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| | Zitat von Real_Futti
"So, das Jahr lief foll toll. Es gibt 38,21¤ Bonus und ein* Bratwurstgutschein!"
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"Nice, wir hatten dieses Jahr 18% Umsatzwachstum, hier habt ihr alle eine billige Tasche mit Firmenlogo und eurem Namen drauf"
:>
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Giv Patagonia Weste.
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| | Zitat von Aspe
| | Zitat von statixx
Meganice. Was ham denn die geraucht.
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Den Arbeitsvertag hat doch der Geschäftsführer (alt, weiß, männlich) selbst geschrieben.
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bin kurz davor eine Email im Sinne von:"
"Ist der Vertrag ernst gemeint, oder haben Sie sich einfach vertippt in der Anlage und mir eine Witzversion zugeschickt?"
In der Ausschreibung für die ursprüngliche Stelle stand noch was von betrieblicher Altersvorsorge, hier ist die komplett weg 
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Ich hatte auch mal einen Vertrag komplett ohne Wochenarbeitszeit. Das sei "nicht üblich, und man würde arbeiten, wie lang eben Arbeit da ist!"
Haha, ja ihr Ficker.
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| | Zitat von Real_Futti
"So, das Jahr lief foll toll. Es gibt 38,21¤ Bonus und ein* Bratwurstgutschein!"
*
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Bei euch ist die Bratwurst hoffentlich noch mit Fleisch. Nicht dass sich Genosse Gerd aufregen muss.
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| | Zitat von RageQuit
Giv Patagonia Weste.
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Da folgt doch einer dem hedgefondshenning!
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| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von Aspe
| | Zitat von statixx
Meganice. Was ham denn die geraucht.
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Den Arbeitsvertag hat doch der Geschäftsführer (alt, weiß, männlich) selbst geschrieben.
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bin kurz davor eine Email im Sinne von:"
"Ist der Vertrag ernst gemeint, oder haben Sie sich einfach vertippt in der Anlage und mir eine Witzversion zugeschickt?"
In der Ausschreibung für die ursprüngliche Stelle stand noch was von betrieblicher Altersvorsorge, hier ist die komplett weg
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"1955 hat angerufen und wollte seinen Vertrag wieder. Hab ich natürlich rausgegeben, Ehrensache. Können Sie mir dann den echten Vertrag schicken?"
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| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von Aspe
| | Zitat von statixx
Meganice. Was ham denn die geraucht.
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Den Arbeitsvertag hat doch der Geschäftsführer (alt, weiß, männlich) selbst geschrieben.
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bin kurz davor eine Email im Sinne von:"
"Ist der Vertrag ernst gemeint, oder haben Sie sich einfach vertippt in der Anlage und mir eine Witzversion zugeschickt?"
In der Ausschreibung für die ursprüngliche Stelle stand noch was von betrieblicher Altersvorsorge, hier ist die komplett weg
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Wenn du da eh absagen wirst, würde ich da ruhig noch Kapazitäten binden und sowas wie nach dem "halb tariflich / halb außertariflich" oder auch der Altersvorsorge nochmal rückfragen.
Kannst auf Basis der Antworten ja denn eh absagen. 
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| | Zitat von Mobius
Ich hatte auch mal einen Vertrag komplett ohne Wochenarbeitszeit. Das sei "nicht üblich, und man würde arbeiten, wie lang eben Arbeit da ist!"
Haha, ja ihr Ficker.
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Ja easy!
Wenn keine Zeit angegeben ist, arbeite ich auch einfach nicht
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| | Zitat von Aspe
| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von Aspe
| | Zitat von statixx
Meganice. Was ham denn die geraucht.
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Den Arbeitsvertag hat doch der Geschäftsführer (alt, weiß, männlich) selbst geschrieben.
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bin kurz davor eine Email im Sinne von:"
"Ist der Vertrag ernst gemeint, oder haben Sie sich einfach vertippt in der Anlage und mir eine Witzversion zugeschickt?"
In der Ausschreibung für die ursprüngliche Stelle stand noch was von betrieblicher Altersvorsorge, hier ist die komplett weg
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Wenn du da eh absagen wirst, würde ich da ruhig noch Kapazitäten binden und sowas wie nach dem "halb tariflich / halb außertariflich" oder auch der Altersvorsorge nochmal rückfragen.
Kannst auf Basis der Antworten ja denn eh absagen.
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Ich unterstütze, das interessiert mich auch, wie ein solcher Betrieb das sieht.
Und frag mal, wie das mit Überstunden aussieht.
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So, habe den ersten Vertragsentwurf vorliegen.
Folgende Sachen verstehe ich nicht so ganz:
Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, grundsätzlich bei Bedarf unter Berücksichtigung
der gesetzlichen Regelungen zusätzliche Mehrarbeit zu leisten.
Heisst für mich: Ich kann den Shit abbummeln?
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen Jahresurlaub in Höhe von 30 Arbeitstagen auf der Grundlage einer 5-Tages-Woche. 20 Arbeitstage hiervon sind der gesetzliche Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz in der derzeit geltenden Fassung, 10 Arbeitstage werden als vertraglicher Zusatzurlaub gewährt.
Ist das mit dem Zusatzurlaub irgendwie ein Kniff, den man mir irgendwann wegnehmen kann?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von mavchen am 31.01.2022 14:31]
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Mehrarbeit ungleich Überstunden
Mehrarbeit ist anzumelden und wird anders entlohnt als Überstunden
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von dblmg am 31.01.2022 14:35]
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Das würde mich auch interessieren wie sie die einzelnen Punkte verargumentieren. Den Personalern (sofern dediziert vorhanden) ist wahrscheinlich klar dass der Vertrag so wie er ist für eine relativ hohe Absagequote nach den ersten positiven Gesrpächen führt. Und den Abteilungsleitern auch. Nur der Chef wundert sich über die undankbaren Atzen auf dem Arbeitsmarkt.
@Mavchen: Das mit dem Urlaub ist ein kleiner Kniff. Wenn du unter dem Jahr kündigst berechnet sich Anspruch u.U. vom gesetzlichen Minimum von 20 Tagen, nicht von 30 Tagen.
Wenn du z.B. ein halbes Jahr malochst (weil Probezeit 6 Monate ohne Urlaubsanspruch) und dich dann verpisst kann es sein dass du nur 10 Tage Anspruch hast statt 15.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 31.01.2022 14:38]
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Ich bin kein Anwalt, aber für mich klingt beides unauffällig.
Das mit dem Urlaub stimmt ja genau so. Rechtsanspruch besteht auf 20 Tage, es werden 10 zusätzlich gewährt. Hier ist meiner Meinung nach wichtig, dass der "Anspruch auf 30 Tage" drinsteht. Kann man meiner Meinung nach dann nicht mehr einseitig wegnehmen.
Die Einwilligung zu Mehrarbeit ist soweit ja auch normal, solang eben das Gesetz eingehalten wird. Ob man daraus automatisch ableiten kann, dass man Überstunden abbummeln kann, weiß ich nicht.
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Steht beides auch so bei mir drin. Warum das mit dem Urlaub so stelzig formuliert ist, interessiert mich aber auch.
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Soweit ich weiß kann der AG den freiwillig gewährten Urlaub in Ausnahmesituationen kassieren, ja. Hat mein damaliger AG mal gemacht, weil ich auf nem sehr zeitkritischen Projekt war kurz vor meinem Weggang aus dem Unternehmen. Da wurde anteilig vom freiwilligen Urlaub was abgezwackt. Die haben den dann ausgezahlt.
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Ansonsten steht im Arbeitsvertrag keine andere Klausel zu Mehrarbeit oder Überstunden.
Lediglich der Verweis auf Gesetz + kollektivrechtlicher Regelungen.
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Dieses und wenn man dem AG auf den Tisch kackt kann der sagen "was Resturlaub? Es ist August, du hattest heuer schon 20 Tage, du bist eigentlich im Minus. Die 10 zusätzlichen Tage zählen nicht, trololol"
ask me how I know 
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| | Zitat von da t0bi
Dieses und wenn man dem AG auf den Tisch kackt kann der sagen "was Resturlaub? Es ist August, du hattest heuer schon 20 Tage, du bist eigentlich im Minus. Die 10 zusätzlichen Tage zählen nicht, trololol"
ask me how I know
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How do you know?
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Ich meine mich an eine hastige Änderung der Arbeitsverträge nach einem nicht ganz so einvernehmlichen Weggang zu erinnern.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 31.01.2022 14:47]
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| | Zitat von Aspe
| | Zitat von RageQuit
Giv Patagonia Weste.
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Da folgt doch einer dem hedgefondshenning!
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Pff, du kennst Patagonia Westen nur aus Insta, wir sind nicht gleich.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von RageQuit am 31.01.2022 14:48]
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| | Zitat von da t0bi
Ich meine mich an eine hastige Änderung der Arbeitsverträge nach einem nicht ganz so einvernehmlichen Weggang zu erinnern.
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Hm, ich hab die Klausel drin, und feiere jetzt ganz normal meine 8 Tage Resturlaub bis Ende März ab, und nicht die 5 gesetzlich vorgesehenen.
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| | Zitat von Mobius
| | Zitat von da t0bi
Ich meine mich an eine hastige Änderung der Arbeitsverträge nach einem nicht ganz so einvernehmlichen Weggang zu erinnern.
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Hm, ich hab die Klausel drin, und feiere jetzt ganz normal meine 8 Tage Resturlaub bis Ende März ab, und nicht die 5 gesetzlich vorgesehenen.
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Es muss ja nicht sein dass der AG das zieht, wird bei uns i.d.R. auch nicht gemacht. Es gab nur mal die Änderung nachdem jemand mal übel (mehr den Kollegen, weniger dem Chef) hingeschissen hat. 99% der Abgänge sind ohne solche Sperenzchen, aber daher ist mir das Thema noch bekannt.
IANAHRler also taket es mit einem Körnchen Salz.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 31.01.2022 14:59]
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| | Zitat von Mobius
| | Zitat von Aspe
| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von Aspe
| | Zitat von statixx
Meganice. Was ham denn die geraucht.
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Den Arbeitsvertag hat doch der Geschäftsführer (alt, weiß, männlich) selbst geschrieben.
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bin kurz davor eine Email im Sinne von:"
"Ist der Vertrag ernst gemeint, oder haben Sie sich einfach vertippt in der Anlage und mir eine Witzversion zugeschickt?"
In der Ausschreibung für die ursprüngliche Stelle stand noch was von betrieblicher Altersvorsorge, hier ist die komplett weg
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Wenn du da eh absagen wirst, würde ich da ruhig noch Kapazitäten binden und sowas wie nach dem "halb tariflich / halb außertariflich" oder auch der Altersvorsorge nochmal rückfragen.
Kannst auf Basis der Antworten ja denn eh absagen.
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Ich unterstütze, das interessiert mich auch, wie ein solcher Betrieb das sieht.
Und frag mal, wie das mit Überstunden aussieht.
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Morgen. Bin gerade noch etwas auf 180 
"Ja, wir sind IG Metallbetrieb"
"Hier verzichten Sie auf alle IG Vorteile"
wahhhhhhh
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Onoez
Fett Scheisse gerechnet; 1 Item wiegt in Echt ne Tonne ca. mehr als zunächst von mir behauptet.
Jetzt muss ich ein Eisen-sale-Gespräch führen 
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| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von Mobius
| | Zitat von Aspe
| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von Aspe
| | Zitat von statixx
Meganice. Was ham denn die geraucht.
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Den Arbeitsvertag hat doch der Geschäftsführer (alt, weiß, männlich) selbst geschrieben.
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bin kurz davor eine Email im Sinne von:"
"Ist der Vertrag ernst gemeint, oder haben Sie sich einfach vertippt in der Anlage und mir eine Witzversion zugeschickt?"
In der Ausschreibung für die ursprüngliche Stelle stand noch was von betrieblicher Altersvorsorge, hier ist die komplett weg
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Wenn du da eh absagen wirst, würde ich da ruhig noch Kapazitäten binden und sowas wie nach dem "halb tariflich / halb außertariflich" oder auch der Altersvorsorge nochmal rückfragen.
Kannst auf Basis der Antworten ja denn eh absagen.
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Ich unterstütze, das interessiert mich auch, wie ein solcher Betrieb das sieht.
Und frag mal, wie das mit Überstunden aussieht.
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Morgen. Bin gerade noch etwas auf 180
"Ja, wir sind IG Metallbetrieb"
"Hier verzichten Sie auf alle IG Vorteile"
wahhhhhhh
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Wahrscheinlich ziehen sie Herbert seit 5 Jahren freiwilliger Lebensarbeitszeitverlängerung durch EG6, damit das Label technisch gesehen noch stimmt.
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| | Zitat von Mobius
| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von Mobius
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| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von Aspe
| | Zitat von statixx
Meganice. Was ham denn die geraucht.
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Den Arbeitsvertag hat doch der Geschäftsführer (alt, weiß, männlich) selbst geschrieben.
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bin kurz davor eine Email im Sinne von:"
"Ist der Vertrag ernst gemeint, oder haben Sie sich einfach vertippt in der Anlage und mir eine Witzversion zugeschickt?"
In der Ausschreibung für die ursprüngliche Stelle stand noch was von betrieblicher Altersvorsorge, hier ist die komplett weg
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Wenn du da eh absagen wirst, würde ich da ruhig noch Kapazitäten binden und sowas wie nach dem "halb tariflich / halb außertariflich" oder auch der Altersvorsorge nochmal rückfragen.
Kannst auf Basis der Antworten ja denn eh absagen.
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Ich unterstütze, das interessiert mich auch, wie ein solcher Betrieb das sieht.
Und frag mal, wie das mit Überstunden aussieht.
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Morgen. Bin gerade noch etwas auf 180
"Ja, wir sind IG Metallbetrieb"
"Hier verzichten Sie auf alle IG Vorteile"
wahhhhhhh
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Wahrscheinlich ziehen sie Herbert seit 5 Jahren freiwilliger Lebensarbeitszeitverlängerung durch EG6, damit das Label technisch gesehen noch stimmt.
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der größte Witz ==>
54,6k im Jahr in 13 Raten für 40h
lelelelelele, von wegen Era11, das ist ja nichtmal 10
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von CriMeARiver am 31.01.2022 15:40]
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| Thema: Vorstellungsgespräche 35 ( Aspe macht sechsstellig. ) |
