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was los mon? Echt ohne was neues gekündigt?
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Hab ich auch schon gemacht, je nach Branche geht das schon.
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| Zitat von Sniedelfighter
was los mon? Echt ohne was neues gekündigt?
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noch nicht.
"Was würdest du denn an meiner Stelle machen?"
"Was an dem Problem ändern, oder mich kündigen"
Will sich was zum 30 überlegen. Hoffentlich kündigt er mich (Hallo ALG1). Sonst mache ichs halt selbst, ab 01.10 hätte ich längere Kündigungsfrist und keine Lust drauf
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von CriMeARiver am 18.09.2020 14:34]
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Ist aber imo völlig unnötig. Neuer AG gibt in der Regel keinen Fick ob einen oder drei Monate und wenn du drei Monate hast bummelst du halt drei Monate rum oder Firma lässt dich früher raus. Deswegen jetzt schnell zu kündigen ist doch albern. Lieber in Ruhe locker aus der aktuellen Position aus bewerben bis was wirklich passendes gefunden ist und in der Zwischenzeit keiner Ficks geben und nett lächeln.
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Wat, man hat doch meist 3 Monate zum Monats- oder Quartalsende im Vertrag stehen. Ein Monat hat man doch nur, wenn nichts anderes vertraglich geregelt ist glaube ich.
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| Zitat von CriMeARiver
Will sich was zum 30 überlegen. Hoffentlich kündigt er mich (Hallo ALG1). Sonst mache ichs halt selbst, ab 01.10 hätte ich längere Kündigungsfrist und keine Lust drauf
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Wieso sollte er dich kündigen, die Trümpfe liegen doch voll bei ihm. Er wird vielleicht n bisschen Pseudoentgegenkommen zeigen, damit er viel empörter sein kann, dass du DOCH kündigst.
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Denk dran, die Kündigung nicht beim Chef abzugeben, sondern fristgerecht bei der Personalabteilung
Zumindest dann, wenn man kurz vor knapp kündigt.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von G-Shocker am 18.09.2020 14:57]
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| Zitat von G-Shocker
Wat, man hat doch meist 3 Monate zum Monats- oder Quartalsende im Vertrag stehen. Ein Monat hat man doch nur, wenn nichts anderes vertraglich geregelt ist glaube ich.
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Ja und nein
Hab nur die gesetzliche.
ABER im Vertrag steht: "Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus ... gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Mitarbeiter"
Und im Oktober habe ich 5 Jahre voll
| Zitat von Sniedelfighter
| Zitat von CriMeARiver
Will sich was zum 30 überlegen. Hoffentlich kündigt er mich (Hallo ALG1). Sonst mache ichs halt selbst, ab 01.10 hätte ich längere Kündigungsfrist und keine Lust drauf
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Wieso sollte er dich kündigen, die Trümpfe liegen doch voll bei ihm. Er wird vielleicht n bisschen Pseudoentgegenkommen zeigen, damit er viel empörter sein kann, dass du DOCH kündigst.
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Na, dann hat er einen kaum arbeitenden, demotivierten Heinz hier monatelang sitzen. Scheint auch nicht so pralle
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von CriMeARiver am 18.09.2020 14:59]
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Also ich finds ja gut alg 1 ist gutes Leben
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Die Pauschalisierung der Kündigungsfristen sind auch gut. Nur weil es bei euch so ist und war, ist das nicht generell so.
CriMeARiver überschlafe das nochmal. Du bist wahrscheinlich gerade sehr wütend, was deiner Story nach auch nachvollziehbar ist. Wenn du kündigst, dann aber 12 Wochen sperre.
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Gilt übrigens auch für Aufhebungsverträge.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Fragment am 18.09.2020 15:56]
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| Zitat von Fragment
Gilt übrigens auch für Aufhebungsverträge.
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Grundsätzlich ja, wenn dadurch eine arbeitgeberseitige Kündigung zu einem früheren Zeitpunkt abgewendet wird nicht (unbedingt).
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| Zitat von G-Shocker
Denk dran, die Kündigung nicht beim Chef abzugeben, sondern fristgerecht bei der Personalabteilung
Zumindest dann, wenn man kurz vor knapp kündigt.
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Die Kündigung unter Zeugen jemanden wie Chef oder Personaler in die Hand drücken.
Wenn man es knapp möchte.
Bzw. einfach quittieren lassen.
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Jo, hab ich letztes mal auch so gemacht. Nicht weil ich so knapp kündigen wollte, sondern weil mein neuer Arbeitgeber das halt unbedingt noch am Monatsende fix machen wollte und die das Zeug erst am 31. hatten.
Mir ging da schon ein wenig die Muffe, da die mir den Vertrag halt auch erstmal nur per Mail zugeschickt haben, der aber erst um 17.00 Uhr kam. 17.05 Uhr stand ich mit der, vorbereiteten Kündigung, in zweifacher Ausfertigung bei der Personalabteilung. Es war sogar noch jemand da und ich habe mir den Empfang auf meiner Kopie quittieren lassen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Crosshead am 18.09.2020 22:53]
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| Zitat von DVS2XLC
CriMeARiver überschlafe das nochmal. Du bist wahrscheinlich gerade sehr wütend, was deiner Story nach auch nachvollziehbar ist. Wenn du kündigst, dann aber 12 Wochen sperre.
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Bei den Bullshitbingo Sprüchen, die da raus gelassen wurden, auf jeden Fall
Und zwölf Wochen Sperre würde mich nicht stören
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Zaehlt die Sperrdauer eigentlich zu den 12 Monaten ALG1?
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| Zitat von Irdorath
Zaehlt die Sperrdauer eigentlich zu den 12 Monaten ALG1?
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Ja. Du hast dann nur noch 9 Monate Anspruch auf ALG1.
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| Zitat von G-Shocker
Hast du dich bei dem Amt beworben?
Auf Mathe bin ich absolut nicht vorbereitet, aber wer ist das schon.
Klingt ja erstmal nicht so geil.
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Ich habe mir zwei Mal beim Innenmisterium und einmal bei der Polizei beworben. Jedes Mal Sau viele Bewerber und unterschiedliche Tests. Bis zum Bewerbungsgespräche habe ich es (noch) nicht geschafft, ab da zählt dann wohl auch der Lebenslauf. Mich hat einmal Mathe und einmal die Rechtschreibung bei einem Essay in WordDoc ohne Rechtscheibhilfe rausgekickt. Die ganzen Aufgaben schreien einfach nach 1990iger Coaches, Psychologen und Unternehmensberatungsmethoden. Das war alles aber auch höherer Dienst.
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| Zitat von Fragment
Gilt übrigens auch für Aufhebungsverträge.
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Allerdings gibts genügend Gründe, das zu umschiffen.
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| Zitat von CriMeARiver
| Zitat von DVS2XLC
CriMeARiver überschlafe das nochmal. Du bist wahrscheinlich gerade sehr wütend, was deiner Story nach auch nachvollziehbar ist. Wenn du kündigst, dann aber 12 Wochen sperre.
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Bei den Bullshitbingo Sprüchen, die da raus gelassen wurden, auf jeden Fall
Und zwölf Wochen Sperre würde mich nicht stören
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Meine Top3:
1.
Chef: "Ja die Firma hat auch in dich investiert"
Ich: "Ich habe weder Einarbeitung noch Weiterbildungen bekommen
C.: "Jaaa, aber du warst ja mit auf Messen"
I.: "Da habe ich gearbeitet und Kunden beraten auf Englisch/Russisch"
2.
C.: "Ich kann ja nicht alles liegen und stehen lassen, nur weil du ein Problem hast"
I.: "Ich spreche das seit Januar an und nichts ist passiert"
3.
C.: "Jaa, wenn du so unzufrieden bist, dann brauche ich jetzt ja auch nichts mehr machen, du gehst dann ja eh weg"
I.: "Du hast noch gar nichts gemacht"
Worüber ich mit am meisten beschwere
Bumm bumm
Aua
So klingt das seit ca. 1 Jahr direkt neben meinem Büro.
Und das ist nur die Lautstärke, die mein Handy so aufnehmen kann
edit:
jetzt müsste es gehen
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[Dieser Beitrag wurde 3 mal editiert; zum letzten Mal von CriMeARiver am 19.09.2020 20:16]
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links sind leider nicht öffentlich.
Dein Vorgesetzter klingt ja total unfähig.
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Und offensichtlich auch unwillig, konstruktiv die Situation zu lösen.
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Also, bei dem Anspruchsdenken, das Peschkow hier an den Tag legt ist ja auch keine Lösung möglich.
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Klingt nach nem ziemlichen Otto. Einfach auflegen kündigen. Mit deinem Babyface wollen doch direkt wieder 10 Arbeitgeber deinen D deine Arbeitskraft, Peschkuru-San!
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| Zitat von Abso
Also, bei dem Anspruchsdenken, das Peschkow hier an den Tag legt ist ja auch keine Lösung möglich.
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Würde ich bloss mehr commiten und agiler sein
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| Zitat von Tiefkühlpizza
Babyface
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Der Traum jedes Arbeitgebers, Master mit fünf Jahren Berufserfahrung (davon sechs mit einem SiNtErOfEn), aber erst 21 Jahre alt.
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Thema: Vorstellungsgespräche 26 ( Von Kurzarbeit bis 80-Stunden Woche ) |