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| | Zitat von Che Guevara
| | Zitat von M@buse
Bei meinen Wiener Kollegen hängt die Anzahl der Urlaubstage davon ab, wie lange man schon arbeitet.
Erst nach 25 Jahren gibt es 30 Tage. Davor sind es 25.
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Die Logik gibt's in Deutschland auch ganz oft. Je länger die Betriebszugehörigkeit umso mehr Urlaubstage. Vom gesetzlichen Mindestanspruch bis hin zu 30 Tagen meist.
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War bei uns auch mal so, aber dann:
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 20. März 2012 entschieden, dass die Differenzierung der Urlaubsansprüche nach Lebensalter jüngere Beschäftigte benachteiligt und damit mit den Regeln des Antidiskriminierungsgesetzes (AGG) nicht vereinbar ist. Nach § 26 TVöD haben Beschäftigte bis zum 30. Lebensjahr Anspruch auf 26 Tage Urlaub, bis zum vollendeten 40. Lebensjahr werden ihnen 29 Urlaubstage gewährt, mit dem vollendeten 40. Lebensjahr gibt es 30 Tage für Arbeitnehmer. Das Gericht sah darin eine Benachteiligung jüngerer Beschäftigter, da im 30. wie im 40. Lebensjahr noch nicht davon ausgegangen werden könne, dass ein altersbedingter zusätzlicher Erholungsbedarf bestehe. Der Senat hat dabei offen gelassen, ob eine größere Schutzbedürftigkeit im höheren Alter gegeben sei.
(BAG, Urteil vom 20. März 2012, Aktenzeichen: 9 AZR 529/10)
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Da geht's aber um Lebensalter und nicht zwangsläufig um Zeit im Unternehmen, oder lese ich es falsch? 
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| | Zitat von fiffi
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 20. März 2012 entschieden, dass die Differenzierung der Urlaubsansprüche nach Lebensalter jüngere Beschäftigte benachteiligt und damit mit den Regeln des Antidiskriminierungsgesetzes (AGG) nicht vereinbar ist.
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Dann halt für Alle 26 Tage, so ist niemand diskriminiert.
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| | Zitat von Che Guevara
Da geht's aber um Lebensalter und nicht zwangsläufig um Zeit im Unternehmen, oder lese ich es falsch?
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In Österreich geht es meines Wissens nach auch nicht um die Zeit im Unternehmen sondern um die bisherige Zeit der Erwerbstätigkeit.
Ich finde unterschiedliche Regelungen auch doof.
Die älteren Mitarbeiter sind meistens noch mit gut bezahlten Altverträgen ausgestattet und sollen dann auch noch mehr Urlaub bekommen. Muss nicht sein.
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Jop gesetzlich 30 Tage Urlaub in einer 5 Tage Woche. Bei 6 Tage Woche entsprechend mehr.
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| | Zitat von Parax
| | Zitat von fiffi
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 20. März 2012 entschieden, dass die Differenzierung der Urlaubsansprüche nach Lebensalter jüngere Beschäftigte benachteiligt und damit mit den Regeln des Antidiskriminierungsgesetzes (AGG) nicht vereinbar ist.
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Dann halt für Alle 26 Tage, so ist niemand diskriminiert.
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Das war damals stellenweise ein Geheule dass wir Jüngeren jetzt gleich viel Urlaub haben. Wir hätten ja noch keine Kinder, seien ja sowieso nicht in der Lage den Urlaub zur Erholung zu nutzen und würden nur Party machen. So viel Missgunst.
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| | Zitat von Che Guevara
Da geht's aber um Lebensalter und nicht zwangsläufig um Zeit im Unternehmen, oder lese ich es falsch?
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Deutschland GmbH-Personal qua Geburt.
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| | Zitat von K4ll1mer0
| | Zitat von Parax
| | Zitat von fiffi
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 20. März 2012 entschieden, dass die Differenzierung der Urlaubsansprüche nach Lebensalter jüngere Beschäftigte benachteiligt und damit mit den Regeln des Antidiskriminierungsgesetzes (AGG) nicht vereinbar ist.
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Dann halt für Alle 26 Tage, so ist niemand diskriminiert.
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Das war damals stellenweise ein Geheule dass wir Jüngeren jetzt gleich viel Urlaub haben. Wir hätten ja noch keine Kinder, seien ja sowieso nicht in der Lage den Urlaub zur Erholung zu nutzen und würden nur Party machen. So viel Missgunst.
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hast auf beiden seiten
| | Zitat von M@buse
Ich finde unterschiedliche Regelungen auch doof.
Die älteren Mitarbeiter sind meistens noch mit gut bezahlten Altverträgen ausgestattet und sollen dann auch noch mehr Urlaub bekommen. Muss nicht sein.
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| | Zitat von KarlsonvomDach
Hr, hr,
Chef liegt mir seit ein paar Tagen in den Ohren, ob ich nicht IT-Aufgaben im Bereich Strategie übernehmen will. Veranschlagt wird dafür wohl rund ein Arbeitstag die Woche. Wer in der Zeit meine dann liegenbleibende Arbeit macht, steht da aber in den Sternen. Außerdem sieht es nach Beschreibung in einem Papier nach einem Arbeitsvolumen für eine Vollzeitstelle aus und nicht nach etwas, was man da so nebenbei macht. Aber konkret konnte er mir auch nicht sagen, wie viel und was genau da eigentlich zu machen ist.
Habe ihm gesagt, dass er erst einmal klären soll, was genau da eigentlich so tun ist und dass ich ganz sicher hier nicht so etwas wie eine halbe Projekt-/Dozentenstelle obendrauf machen werde.
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Irgendwas mit OZG? Bloß nicht.
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Grad seit 30 Minuten Vorstellungs-Telefoninterview-Termin... und niemand ruft mich an  .
Was tun?
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| | Zitat von Wiesenherr
Grad seit 30 Minuten Vorstellungs-Telefoninterview-Termin... und niemand ruft mich an .
Was tun?
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Mail schicken, falls du keine Nummer hast???
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Haben den Termin ja erst heute früh per Mail ausgemacht.
Telefonnummer habe ich theoretisch, erscheint mir aber auch falsch, da anzurufen. Schließlich sollen die ja anrufen, wenn es ihnen günstig erscheint.
Und wenn das Interview von meiner Seite aus gestartet wird, kostet es mich bestimmt schnell 30 Euro, weil's eine Handynummer ist  .
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So wird das nix mit dem pot-Gehalt
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| | Zitat von Wiesenherr
Und wenn das Interview von meiner Seite aus gestartet wird, kostet es mich bestimmt schnell 30 Euro, weil's eine Handynummer ist .
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Keine Allnet Flat oder im Ausland?
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So? Das habe ich gleich mal zum Anlass genommen .
Angerufen, niemand nimmt ab.
/Prepaid, keine Flat.
Und Festnetz auch keine Allnet-Flat.
//Hey, hatten wir uns nicht letztens unterhalten, wieso ich trotz angeblich niedrigem Gehalt ein teures Hobby der Fotografie habe? 
Ich geb halt nicht 50¤ Handykosten aus.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Wiesenherr am 16.04.2019 16:51]
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Tja. You're fired not hired.
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Ich sehe das positiv:
Wenn niemand anruft ist das gut für mich, wenn ich dort nicht anheuere.
Wenn mich jemand anruft ist das gut für mich, weil ich dann noch die Chance habe, dort angeheuert zu werden.
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Ich bin gerade an meinem ersten Patent dran. Hoffentlich kommt das so durch, wie wir uns das vorstellen
Pessimistisch betrachtet, würde ich um die 5000¤ pro Jahr bekommen. Wenn es gut läuft... entsprechend mehr. Launch ist aber erst 2021 Für die Anmeldung gibt es glaube ich einmalig nur 400¤, dafür aber Umsatzbeteiligung.
/spätestens wenn das durch ist, traue ich mich auch mal den Arbeitgeber zu wechseln
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von IsCHer am 16.04.2019 17:36]
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Glückwunsch IsCHer und alles Gute.
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Mein Gespräch hat sich nun verschoben. Bin anscheinend noch nicht gefired .
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| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von CombatWombat
| | Zitat von Aerocore
[b]
Ich hab das jetzt zweimal gelesen, aber es klingt so als ob du deinem Chef anbieten willst bis zum 1.1.2020 ein unterbezahlter Consultant zu sein der den Job eines Senior Consultant/Teamleads macht?
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Ja könnte man so sehen.
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Wie barrierefrei bist du denn so?
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Anscheinen ziemlich.
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| | Zitat von CombatWombat
| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von CombatWombat
| | Zitat von Aerocore
[b]
Ich hab das jetzt zweimal gelesen, aber es klingt so als ob du deinem Chef anbieten willst bis zum 1.1.2020 ein unterbezahlter Consultant zu sein der den Job eines Senior Consultant/Teamleads macht?
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Ja könnte man so sehen.
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Wie barrierefrei bist du denn so?
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Anscheinen ziemlich.
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Lass dich doch bitte nicht ausnutzen
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| | Zitat von Wiesenherr
So? Das habe ich gleich mal zum Anlass genommen .
Angerufen, niemand nimmt ab.
/Prepaid, keine Flat.
Und Festnetz auch keine Allnet-Flat.
//Hey, hatten wir uns nicht letztens unterhalten, wieso ich trotz angeblich niedrigem Gehalt ein teures Hobby der Fotografie habe?
Ich geb halt nicht 50¤ Handykosten aus.
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Allnet Flat mit 2GB Datentarif kostet irgendwas um die 8Euro im Monat. 
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Blöde Frage
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Wenn eine Stellenausschreibung auf Englisch ist, sollte die Bewerbung auch auf Englisch sein, auch wenn das Unternehmen ein Deutsches ist mit einem Standort in Deutschland?
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| | Zitat von [GHF]Cop
| | Zitat von Wiesenherr
So? Das habe ich gleich mal zum Anlass genommen .
Angerufen, niemand nimmt ab.
/Prepaid, keine Flat.
Und Festnetz auch keine Allnet-Flat.
//Hey, hatten wir uns nicht letztens unterhalten, wieso ich trotz angeblich niedrigem Gehalt ein teures Hobby der Fotografie habe?
Ich geb halt nicht 50¤ Handykosten aus.
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Allnet Flat mit 2GB Datentarif kostet irgendwas um die 8Euro im Monat.
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Wenn überhaupt. Ich hab Allnet mit 5GB Flat für 11,99¤ und monatlich kündbar.
/E: auf jeden Fall etwas was man mit einem gescheiten Job schnell amortisiert hätte.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Parax am 16.04.2019 22:50]
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| | Zitat von freak_im_käfig
Wenn eine Stellenausschreibung auf Englisch ist, sollte die Bewerbung auch auf Englisch sein, auch wenn das Unternehmen ein Deutsches ist mit einem Standort in Deutschland?
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Würde ich immer machen, ja.
Wenn es ein größerer Laden ist und du keinen Bock auf ne englische Bewerbung hat dann kannst du auch versuchen die selbe Ausschreibung auf Deutsch zu finden, ist mir ein paar mal aufgefallen bei der Suche.
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| | Zitat von freak_im_käfig
Wenn eine Stellenausschreibung auf Englisch ist, sollte die Bewerbung auch auf Englisch sein, auch wenn das Unternehmen ein Deutsches ist mit einem Standort in Deutschland?
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Ja.
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| | Zitat von Parax
| | Zitat von [GHF]Cop
| | Zitat von Wiesenherr
So? Das habe ich gleich mal zum Anlass genommen .
Angerufen, niemand nimmt ab.
/Prepaid, keine Flat.
Und Festnetz auch keine Allnet-Flat.
//Hey, hatten wir uns nicht letztens unterhalten, wieso ich trotz angeblich niedrigem Gehalt ein teures Hobby der Fotografie habe?
Ich geb halt nicht 50¤ Handykosten aus.
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Allnet Flat mit 2GB Datentarif kostet irgendwas um die 8Euro im Monat.
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Wenn überhaupt. Ich hab Allnet mit 5GB Flat für 11,99¤ und monatlich kündbar.
/E: auf jeden Fall etwas was man mit einem gescheiten Job schnell amortisiert hätte.
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Geht auch mit 20GB und 2 Simkarten für 10.99
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| Thema: Vorstellungsgespräche 19 ( Für Wald und Wiese(nherr) ) |
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