|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von DeathCobra
| | Zitat von Dr.Hamster
Immerhin ist es ein gutes Zeichen für die Angestellten - nämlich dass sie sehr gefragt sind und sich von der Firma nicht mehr alles gefallen lassen müssen. Die Krise ist überwunden \o/
| |
Wat.
| |
Ich wollte mit meinem etwas wirren Post sagen, dass offensichtlich mehr Arbeitnehmer gesucht werden als auf dem Markt vorhanden.
Dass die Firma also dem Arbeitnehmer entgegenkommen muss, oder er sucht sich halt was anderes (oder sie versucht es durch lange Kündigungsfristen zu verhindern, was bestimmt super klappt).
Vollbeschäftigung und so...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Absonoob
Bei mir war die Ansage klar: Sie wollen vermeiden, dass die Position (einmalig im Unternehmen) wieder unbesetzt ist. Sobald die Nachfolge sich klärt, wäre dann ein Aufhebungsvertrag drin. Aber die Aussage kriege ich natürlich nicht schriftlich.
| |
Auf sowas wird es vermutlich auch hinauslaufen in der Praxis. Ich denke jetzt auch, dass das aktuell eher ein notwendiges Übel ist.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Frag "deinen" Personal halt. Wenn er rumdruckst, hast du deine Antwort.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ich hoffe sie ruft mich gleich zurück 
Bisher habe ich ja noch nicht unterschrieben 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Bei meinem exex-Arbeitgeber hatte ich eine Frist von 3 Monaten. Sehr geil wenn man ab Tag1 nicht mehr an Projekten mitarbeiten darf und ins Archiv geschickt wird. Hatten dann nach einem Monat doch ein einsehen mit mir und haben mich freigestellt.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Dr.Hamster
| | Zitat von DeathCobra
| | Zitat von Dr.Hamster
Immerhin ist es ein gutes Zeichen für die Angestellten - nämlich dass sie sehr gefragt sind und sich von der Firma nicht mehr alles gefallen lassen müssen. Die Krise ist überwunden \o/
| |
Wat.
| |
Ich wollte mit meinem etwas wirren Post sagen, dass offensichtlich mehr Arbeitnehmer gesucht werden als auf dem Markt vorhanden.
Dass die Firma also dem Arbeitnehmer entgegenkommen muss, oder er sucht sich halt was anderes (oder sie versucht es durch lange Kündigungsfristen zu verhindern, was bestimmt super klappt).
Vollbeschäftigung und so...
| |
Wo kommt der AG denn entgegen bei einer Frist von 6 Monaten? Ich gehe da einfach mal von einer Firma aus, der mit gutem Grund die Leute weglaufen und man dem entgegenwirken will. Aus so einer Frist spricht erstmal nur negatives.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von kraug
hiermit verlange ich von elkawe einen ellenlangen abschlusspost zu seiner zeit in den usa. die haben mich immer so gut unterhalten, hatte bisschen was von mitten im leben mit nationen und man fühlt sich gleich überlegen.
| |
Ich hab's immerhin noch in den Nordwesten geschafft und das war sehr wichtig für mein Nordamerika-Bild. Da lässt es sich tatsächlich gut aushalten weil die Menschen doch recht weltgewandt und die Städte nicht so hingepfuscht sind. Kanada war so gut wie ich es mit erhofft habe, ist so ein bisschen wie Skandinavien in größer und mit Trucks. 
| | Zitat von Hammerschmitt
Klingt nach ziemlicher Shitshow. Dürfte aber ne gute Erfahrung für dich gewesen sein.
Auf Dauer ist es wohl sowieso besser in Deutschland als in den USA zu arbeiten.
| |
Auf jeden Fall härtet man ab, da man für deutsche Verhältnisse doch ein recht großes Risiko eingeht hier seine Existenz an die Wand zu fahren.
Wir werden gezwungen Mietverträge abzuschließen, die länger gehen als unsere Arbeitserträge und müssen selbst Nachmieter finden, kaufen überteuerte Autos und müssen irgendwie hoffen die in den letzten Tagen wieder zu überzogenem Preis an den nächsten armen Deutschen zu verticken. Und das alle, nachdem man sich verschulden musste um überhaupt herzukommen. Wenn dann noch nicht gedeckte Gesundheitsprobleme dazukommen macht das schon ordentlich Bauchschmerzen.
| | Zitat von DeathCobra
Lkw war doch gefühlt knapp zwei Wochen da
| |
Genau 5 Monate, wie die Zeit vergeht.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von DeathCobra
| | Zitat von Dr.Hamster
| | Zitat von DeathCobra
| | Zitat von Dr.Hamster
Immerhin ist es ein gutes Zeichen für die Angestellten - nämlich dass sie sehr gefragt sind und sich von der Firma nicht mehr alles gefallen lassen müssen. Die Krise ist überwunden \o/
| |
Wat.
| |
Ich wollte mit meinem etwas wirren Post sagen, dass offensichtlich mehr Arbeitnehmer gesucht werden als auf dem Markt vorhanden.
Dass die Firma also dem Arbeitnehmer entgegenkommen muss, oder er sucht sich halt was anderes (oder sie versucht es durch lange Kündigungsfristen zu verhindern, was bestimmt super klappt).
Vollbeschäftigung und so...
| |
Wo kommt der AG denn entgegen bei einer Frist von 6 Monaten? Ich gehe da einfach mal von einer Firma aus, der mit gutem Grund die Leute weglaufen und man dem entgegenwirken will. Aus so einer Frist spricht erstmal nur negatives.
| |
Da dem AN - wie du schreibst - aus der Regelung in der Praxis erstmal nur Nachteile entstehen, müssen sie vom AG gegenüber einem Angebot mit geringerer Kündigungsfrist kompensiert werden. Ein AN, der eine Stelle besetzt, die wichtig genug ist, dass die Kündigungsfrist auf (unübliche) sechs Monate hochgesetzt wird, kann sich doch in der Regel zwischen mehreren Stellen entscheiden. Mir wurde letztes Jahr eine Verdoppelng der Kündigungsfrist mit 10% Gehaltserhöhung abgekauft.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ging mir ähnlich. Das Gesamtpaket (Aufgaben, Einordnung in die Hierarchie, Gehalt, Pendelweg) war deutlich besser als bei anderen Kandidaten. Und sie haben es ganz offen begründet.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Jetzt mal im ernst: welcher High Performer hier hat denn unter 3 Monaten Kündigungsfrist?
fakeedit: ich hätte gern im pOT eine Kündigungsfrist, angelehnt an Forenzugehörigkeit
edit: ich hätte dann 6 Monate zum Monatsende \o/
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Atello am 14.07.2017 14:37]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Looool du verdienst zwar 200k im Jahr, aber hast ne Kündigungsfrist von 3 Monaten?? Hättest du mal besser in der Schule aufgepasst!!!!!!!!!!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
<- 3 Monate Kündigungsfrist. Ist doch eigentlich auch üblich? 
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von smoo am 14.07.2017 15:13]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Habe die gesetzliche und bin da ganz froh drum
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Atello
Jetzt mal im ernst: welcher High Performer hier hat denn unter 3 Monaten Kündigungsfrist?
| |
Lol 2. HiPo! \o/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hatte 3 Monate zum Quartalsende.
Jetzt geht's aber zum TV der IG Metall.
Keine Ahnung wie's da ist.
Übrigens zukünftig EG15 (wobei erstmal noch mit einer EG Abzug zwecks persönlicher Entwicklung).
D.h. bald nähere ich mich immer mehr dem p0t Mindestlohn.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Der nächste Threadtitel hat nix mehr mit dem Lohn zu tun, ab sofort definiert die Kündigungsfrist die Hackordnung der HiPos.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Auch gut, wobei ich die 25 Mio. als Mindestsatz auch ganz passend fand.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Bin eher für einen akademischen Titel in der Visitenkarte und mindestens ein Fortune500 Unternehmen als Arbeitgeber
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von FBKC am 14.07.2017 16:38]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
alle.jpg
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von FBKC
Bin eher für einen akademischen Titel in der Visitenkarte und mindestens ein Fortune500 Unternehmen als Arbeitgeber
| |
Also keine Bengs bitte!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mein einziger Titel ist "vong".
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Aspe
Mein einziger Titel ist "vong".
| |
Aspe vong Mathematik
Würde ich einstellen.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Oida was läuft hier falsch. Meine Supervisorin ist gestern wutentbrannt nach Deutschland abgehauen und raus aus der Abteilung, mein einziger anderer Kollege hat mir gerade eröffnet, dass er jetzt den Standort wechselt.
Treffe ich gerade meine vermeintliche Chefin und die schickt mich was holen, ich will das zu ihrem Platz bringen: Arbeitsplatz ist weg. Ich gucke ins Organigramm und stelle fest, dass ich jetzt der einzige in meinem Team bin.
Kein Wunder hat die meine Kündigung so entspannt hingenommen. Hat sich einfach ohne jemandem was zu sagen in eine andere Abteilung versetzen lassen und die Stelle ist noch nicht wieder besetzt.
Mein nächster Vorgesetzter ist jetzt einen Vice President, der gerade neu besetzt wurde und der noch nicht mal im Land ist.
Jetzt sitz ich hier ganz alleine und niemand weiß, dass ich existiere. Lese ich mich halt schon mal in meine neue Stelle ein.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von elkawe
Jetzt sitz ich hier ganz alleine und niemand weiß, dass ich existiere. Lese ich mich halt schon mal in meine neue Stelle ein.
| |
Das erinnert mich an die Story von dem Typ welcher jahrelang bei einer Firma vergessen war, bezahlt wurde und gechillt hat.
Der hier: https://sites.google.com/site/forgottenemployee/
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Dr.Hamster am 14.07.2017 19:39]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mich auch!
Verhalte dich clever, dann merkt auch in den kommenden 30 Jahren keiner, dass du da bist.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Dr.Hamster
| | Zitat von elkawe
Jetzt sitz ich hier ganz alleine und niemand weiß, dass ich existiere. Lese ich mich halt schon mal in meine neue Stelle ein.
| |
Das erinnert mich an die Story von dem Typ welcher jahrelang bei einer Firma vergessen war, bezahlt wurde und gechillt hat.
| |
Dachte ich mir auch. Lkw das ist deine Chance!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ahahahh. Verhalt dich unauffällig und warte erstmal ab, ob die deine Kündigung auch weitergeleitet hat.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Voll gut. Elkawe ist jetzt sein eigener Chef.
Besorg dir erstmal einen Praktikanten!
|
|
|
|
|
|
|
|
| Thema: Vorstellungsgespräche IX ( Die Pest der Heuchelei ) |
