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Bewerber meinte nur so "blabla viel gearbeitet um mein Studium zu finanzieren blablabla" anstatt darauf abzustellen, dass er jetzt im MBA viel bessere Noten raushaut
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Hah. Ich hab im Master praktisch nur 1.0 und 1.3en (#streber) stehen und eine 3.0. Kommt auch todsicher in jedem Gespräch auf den Tisch. 
In other news: Ab Dienstag vermutlich ein bisschen arbeitslos, weil der Projektträger es irgendwie nicht auf die Reihe kriegt, einen Bescheid über die Mittelbewilligung hier her zu schicken.  Hab mich natürlich nicht rechtzeitig arbeitssuchend gemeldet, weil uns seit Monaten versichert wird, dass das Datum absolut nicht in Gefahr ist und wir uns mal entspannen sollen. Wäre zwar nervig, aber okay, wenn das erst zum 15.8. klappt, aber ich glaube dann verdunstet mein Resturlaub?! Mal davon ab, dass mir ein absolutes Rätsel ist, warum es so ein Akt ist den wisch hier rechtzeitig an Land zu bringen...
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von nobody am 27.07.2017 13:51]
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| | Zitat von Mad_Melone
Bewerber meinte nur so "blabla viel gearbeitet um mein Studium zu finanzieren blablabla" anstatt darauf abzustellen, dass er jetzt im MBA viel bessere Noten raushaut
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Ja, eigentlich muss man sowas eher nutzen um sich dann wieder positiv darzustellen. Wurde ich auch schon ein paar Mal gefragt, was denn passiert sei zwischen Abi (3,0) und Studium (1,x)
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| | Zitat von dentz2
| | Zitat von Mad_Melone
Bewerber meinte nur so "blabla viel gearbeitet um mein Studium zu finanzieren blablabla" anstatt darauf abzustellen, dass er jetzt im MBA viel bessere Noten raushaut
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Ja, eigentlich muss man sowas eher nutzen um sich dann wieder positiv darzustellen. Wurde ich auch schon ein paar Mal gefragt, was denn passiert sei zwischen Abi (3,0) und Studium (1,x)
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Ist 1,x nicht in vielen Studiengängen die Regel?
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| | Zitat von seak`
Wieso so viele Menschen? Ist das mittlerweile Trend? Ich mein, da sitzen 1/3 der kompletten Entwicklungsbelegschaft für 2 Stunden. Kostet ja auch nichts oder so.
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Ist Trend, hab jetzt alle Vorstellungsgespräche mit min. 4 Leuten gehabt.
In der Regel 3x Fachabtreilungen (meistens 2x QM, 1x F&E) und 1x HR.
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| | Zitat von Expressreiskocher
| | Zitat von seak`
Wieso so viele Menschen? Ist das mittlerweile Trend? Ich mein, da sitzen 1/3 der kompletten Entwicklungsbelegschaft für 2 Stunden. Kostet ja auch nichts oder so.
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Ist Trend, hab jetzt alle Vorstellungsgespräche mit min. 4 Leuten gehabt.
In der Regel 3x Fachabtreilungen (meistens 2x QM, 1x F&E) und 1x HR.
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Ich hatte in den zwei Stunden heute 4 fachliche und am Ende noch den CEO. Wobei ich letzteren schon letztes Mal hatte, der wollt nur noch mal ne viertel Stunde quatschen.
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| | Zitat von [VW]Agent 009
| | Zitat von dentz2
| | Zitat von Mad_Melone
Bewerber meinte nur so "blabla viel gearbeitet um mein Studium zu finanzieren blablabla" anstatt darauf abzustellen, dass er jetzt im MBA viel bessere Noten raushaut
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Ja, eigentlich muss man sowas eher nutzen um sich dann wieder positiv darzustellen. Wurde ich auch schon ein paar Mal gefragt, was denn passiert sei zwischen Abi (3,0) und Studium (1,x)
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Ist 1,x nicht in vielen Studiengängen die Regel?
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das ist ja dann auch immer die goldene Antwort darauf
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Interessante stats, wenn man sich mal im HR-Portal einloggt. Einstieg war Ende 2015. Qualitaetspersonalturnover!
| | | There were 168 employees at xxxx when you joined. 50% of the company joined after you. | |
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| | Zitat von Admiral Bohm
Interessante stats, wenn man sich mal im HR-Portal einloggt. Einstieg war Ende 2015. Qualitaetspersonalturnover!
| | | There were 168 employees at xxxx when you joined. 50% of the company joined after you. | |
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Kann doch heißen a) dass ihr brutal stark wachst oder b) dass eure Fluktuation abgeht wie Lumpi.
Ich glaube b) trifft zu?
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c) Die Statistik ist von dir.
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d) fick dich.
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| | Zitat von Aspe
d) fick dich.
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Ahh
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| | Zitat von [VW]Agent 009
| | Zitat von dentz2
| | Zitat von Mad_Melone
Bewerber meinte nur so "blabla viel gearbeitet um mein Studium zu finanzieren blablabla" anstatt darauf abzustellen, dass er jetzt im MBA viel bessere Noten raushaut
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Ja, eigentlich muss man sowas eher nutzen um sich dann wieder positiv darzustellen. Wurde ich auch schon ein paar Mal gefragt, was denn passiert sei zwischen Abi (3,0) und Studium (1,x)
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Ist 1,x nicht in vielen Studiengängen die Regel?
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| | Zitat von Aspe
| | Zitat von Admiral Bohm
Interessante stats, wenn man sich mal im HR-Portal einloggt. Einstieg war Ende 2015. Qualitaetspersonalturnover!
| | | There were 168 employees at xxxx when you joined. 50% of the company joined after you. | |
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Kann doch heißen a) dass ihr brutal stark wachst oder b) dass eure Fluktuation abgeht wie Lumpi.
Ich glaube b) trifft zu?
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Ziemlich viel b)mit etwas Wachstum. Lokal gibts auch nur ne handvoll Leute, die laenger hier sind.
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| | Zitat von Admiral Bohm
Interessante stats, wenn man sich mal im HR-Portal einloggt. Einstieg war Ende 2015. Qualitaetspersonalturnover!
| | | There were 168 employees at xxxx when you joined. 50% of the company joined after you. | |
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gibt es so etwas im intranet aller Berater-/Dienstleisterfirmen mit hoher Fluktuation? Ich kenne es bisher nur von einer Firma (bei der meine Frau arbeitet [accenture])
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von ULtRaLiSt am 27.07.2017 17:13]
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Keine Ahnung, ich berate nicht. Ist aber eine globale Firma, die ihr Personal (self-service) Portal ueber einen externen anbieter managed.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Admiral Bohm am 27.07.2017 17:25]
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Würde eher erwarten, dass es in heutigen Zeiten für jeden die passende Statistik gibt, die ihn irgendwie motiviert: entweder halt hey du bist schon viel toller als die anderen, weil du länger dabei bist, oder irgendwas von wegen: dein Bereich wächst so und so, weil voll wichtig oder was weiß ich was. Gerade wenn man sich eh einloggen kann kann man das doch von Seiten des Systems her personalisieren...
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Wenn noch einer unsere Firma verlässt, rutsche ich in der Namenstafel in der Lobby auf die "seniore" Seite. Pfoll tohl solche Statistiken.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von smoo am 27.07.2017 18:24]
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"Gucken Sie mal, werter Kollege! Der Herr smoo hat sich auf unser Niveau gemogelt. Schmeißen Sie ihn gleich mit raus!"
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| | Sehr geehrter Herr Netforce,
nochmals vielen Dank, dass Sie uns die Möglichkeit gegeben haben, Sie bei einem ersten Vorstellungsgespräch näher kennen zu lernen.
Wir hoffen, dass Sie den Termin in unserem Hause in ebenso angenehmer Erinnerung haben wie wir. Aufgrund unseres sehr positiven Eindrucks möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Zweitgespräch einladen. | |
Wenn's läuft, dann läuft's.
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Branche und Position?
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Jetzt nimm doch einfach den Job bei AMG und gut is. Das pOT braucht C63s zu Sonderkonditionen.
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| | Zitat von Aspe
Branche und Position?
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CSO bei einem hidden champion weitestgehend aus dem SCM.
Interessant hier: die haben gleich den IPMA B ins Spiel gebracht.
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| | Zitat von Netforce
| | Zitat von Aspe
Branche und Position?
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CSO bei einem hidden champion weitestgehend aus dem SCM.
Interessant hier: die haben gleich den IPMA B ins Spiel gebracht.
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Hast du die C-Zertifizierung auch schon gemacht oder würdest du direkt auf Level B gehen?
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| | Zitat von Hammerschmitt
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Staplerfahrer
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Netforce heißt Klaus?
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| | Zitat von Netforce
| | Zitat von Aspe
Branche und Position?
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CSO bei einem hidden champion weitestgehend aus dem SCM.
Interessant hier: die haben gleich den IPMA B ins Spiel gebracht.
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LOL, Logistikdienstleistung!!
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| Thema: Vorstellungsgespräche IX ( Die Pest der Heuchelei ) |
