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Fuck
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| Zitat von Do`Urden
| Zitat von mavchen
| Zitat von Mad_Melone
15% bis 20% mehr, alleine weil du von Bereichsleiter zu Abteilungsleiter aufsteigst - und ja, das meine ich ernst
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Ok, das liegt in am oberen Ende meiner Spanne. Also liege ich da gar nicht so falsch.
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Falls dir das hilft, kann ich dir ne Kennzahl von bekannten geben: Leitet etwa 30 MA bei einem Inhouse-IT-Dienstleister, was ca. die Hälfte des technischen Personals dort ist. Über ihm ist nur der Gesamttechnische Chef und Geschäftsführer.
Er bekommt für ein Jahr 75k "auf Probe" und wird vertraglich vorher zugesichert nach einem Jahr auf 95k aufgestuft.
Standort ist Düsseldorf.
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Der sollte mal kündigen. Über 20 Mitarbeiter und keine 100k in DDorf... pfffft.
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| Zitat von FelixDelay
| Zitat von shibby
| Zitat von Real_Futti
Ergo hoffentlich 6stellig.
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Klingt eher nach 70-80 Zielgehalt. Nicht so viel imho für das was da geschrieben wurde...
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In dem Bereich hat man doch noch keine Personalverantwortung
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Lol, mal in den Mittelstand oder Retail geschaut?
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Byte Order Mark? Bill Of Material?
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*Stücklistenhighfive*
Aber mavchen.. zu meiner Frage zurück: Den GL davon abhalten da mitzumischen: Kriegste du das so einfach hin, oder was?
Das könnte im schlimmsten Fall nen Showstopper werden.
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Showstopper aufjedenfall heißestes hipo Wort.
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Was sind denn das für Zahlen. Mitarbeiterführung in der IT und 75k?
Man unterschätzt hier mal wieder, wieviel mehr man in der IT im Vergleich zu anderen Branchen verdient.
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Bei uns geht TL sechsstellig los. Finde ich auch in Ordnung, leider ist der workload im Vergleich zum Sachbearbeiter um ein vielfaches höher. Man könnte daraus aber auch schließen dass diese zu gut bezahlt werden.. Hm
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Schon geil. Im ÖD (Jobcenter) gibt es Teamleiter mit 15 Mitarbeitern unter sich, die kriegen gerade einmal E 11 (nach TVL, unterste Stufe; Brutto 3.490 Euro, höchste Stufe: 5.166 Euro.)
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"um ein Vielfaches"
Der Rest pimmelt also nur?
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| Zitat von caschta
Showstopper aufjedenfall heißestes hipo Wort.
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Committe dich endlich mal!
| Zitat von KarlsonvomDach
Schon geil. Im ÖD (Jobcenter) gibt es Teamleiter mit 15 Mitarbeitern unter sich, die kriegen gerade einmal E 11 (nach TVL, unterste Stufe; Brutto 3.490 Euro, höchste Stufe: 5.166 Euro.)
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Ich finde diese Lücken einfach nur krass.
Hier eben zwischen ÖD und "Wirtschaft", aber selbst im gleichen Unternehmen gibt es oftmals auch krasse Unterschiede.
Krass.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Seppl` am 08.05.2020 9:07]
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| Zitat von Real_Futti
| Zitat von Do`Urden
| Zitat von mavchen
| Zitat von Mad_Melone
15% bis 20% mehr, alleine weil du von Bereichsleiter zu Abteilungsleiter aufsteigst - und ja, das meine ich ernst
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Ok, das liegt in am oberen Ende meiner Spanne. Also liege ich da gar nicht so falsch.
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Falls dir das hilft, kann ich dir ne Kennzahl von bekannten geben: Leitet etwa 30 MA bei einem Inhouse-IT-Dienstleister, was ca. die Hälfte des technischen Personals dort ist. Über ihm ist nur der Gesamttechnische Chef und Geschäftsführer.
Er bekommt für ein Jahr 75k "auf Probe" und wird vertraglich vorher zugesichert nach einem Jahr auf 95k aufgestuft.
Standort ist Düsseldorf.
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TL bei uns 120k, Abt. 150k, Bereichsleiter um die 200k, die Ebene drüber keine Ahnjng, das ist dann direkt unterm BOM
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Hat man die eigentlich auch in Kurzarbeit geschickt?
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| Zitat von KarlsonvomDach
Schon geil. Im ÖD (Jobcenter) gibt es Teamleiter mit 15 Mitarbeitern unter sich, die kriegen gerade einmal E 11 (nach TVL, unterste Stufe; Brutto 3.490 Euro, höchste Stufe: 5.166 Euro.)
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Das ist dann aber auch einfach nur beschissene eingruppiert.
Ich kenne mehrere Leute mit E13 und die haben nix mit Personalverantwortung am Hut.
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Uni wahrscheinlich, oder? Meiner Erfahrung nach spielt der Abschluss bei der eingruppierung eine größere Rolle als die Aufgaben.
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| Zitat von M@buse
| Zitat von KarlsonvomDach
Schon geil. Im ÖD (Jobcenter) gibt es Teamleiter mit 15 Mitarbeitern unter sich, die kriegen gerade einmal E 11 (nach TVL, unterste Stufe; Brutto 3.490 Euro, höchste Stufe: 5.166 Euro.)
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Das ist dann aber auch einfach nur beschissene eingruppiert.
Ich kenne mehrere Leute mit E13 und die haben nix mit Personalverantwortung am Hut.
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Mich zum Beispiel!
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Ein Mal Uni und dann noch jemand in einem Verein, der öffentlich finanziert wird. Keine Ahnung wie repräsentativ das ist
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Liegt im öffentlichen Dienst halt oft auch an der Ausbildung. Mit Bachelor ist oft bei E12 Ende, egal was dein Job ist. Mit Master oder Diplom bekommst du E15 für die gleiche Arbeit.
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Eine ehemalige Mitbewohnerin hatte das Problem. Die war mit Mitte 20 am Ende des Gehaltsspielraums angelangt. Hat dann noch Mal einen Masterstudiengang angefangen.
Das ist doch wirklich bescheuert.
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Jou ist so, und suckt, und sorgt auch teils für unterirdische Motivation der Leute.
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| Zitat von Seppl`
Ich finde diese Lücken einfach nur krass.
Hier eben zwischen ÖD und "Wirtschaft", aber selbst im gleichen Unternehmen gibt es oftmals auch krasse Unterschiede.
Krass.
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Jo, wobei es da auch innerhalb des ÖD deutliche Unterschiede gibt. Im Jobcenter machst du für E 11 'ne Teamleitung, woanders kriegst du 'ne E 11 für reine Sachbearbeitung.
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| Zitat von M@buse
| Zitat von KarlsonvomDach
Schon geil. Im ÖD (Jobcenter) gibt es Teamleiter mit 15 Mitarbeitern unter sich, die kriegen gerade einmal E 11 (nach TVL, unterste Stufe; Brutto 3.490 Euro, höchste Stufe: 5.166 Euro.)
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Das ist dann aber auch einfach nur beschissene eingruppiert.
Ich kenne mehrere Leute mit E13 und die haben nix mit Personalverantwortung am Hut.
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Stimmt, das ist beschissen eingruppiert. Aber ändert leider nichts an den Fakten.
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Ich bin mit Master im E11 eingestellt und hab auf der Stelle wahrscheinlich auch keine große Perspektive auf eine Höhergruppierung.
Bekomm Brutto trotzdem >400¤ mehr raus im Vergleich zum alten Büro und bin hier in der bayerischen Altersvorsorge fürn ÖD drin. Ich kann damit dealen
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| Zitat von [eXz]CountZero
Liegt im öffentlichen Dienst halt oft auch an der Ausbildung. Mit Bachelor ist oft bei E12 Ende, egal was dein Job ist. Mit Master oder Diplom bekommst du E15 für die gleiche Arbeit.
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Quatsch.
Es ist völlig egal, welche Ausbildung du hast. Wenn du eine E-11-Stelle besetzt, kriegst du auch nur E 11, egal ob du einen Bachelor hast, ein Hochschulstudium oder einen Doktortitel. Die Ausbildung ist nur entscheidend, um die Grundvoraussetzungen für eine Stelle zu erfüllen. Eine E 14 wird ohne einen Master-Abschluss z. B. nicht besetzt.
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| Zitat von Der Büßer
"um ein Vielfaches"
Der Rest pimmelt also nur?
| | Naja, höchste Stufe im Tarif mit 39std sind 70k plus Auszahlung der Überstunden. Auch im AT Bereich hast du ne 39std Woche, bzw autonome Arbeitszeit (kannst also immer alles abfeiern, aber keine Auszahlung) und da sind viele bei 80-90k.
Für knapp 100k haste dann halt effektiv ne 50-60std Woche und hast so den undankbarsten Job. Kaum Zeit und Mittel für ordentliche Führung deiner Ma, weil du nur in fachliche Themen eingespannt wirst, und da bist du immer in Sandwich vom eher entfernen management und den nörgelnden Sachbearbeitern die immernoch in 1985 leben. (als es Kaffe an den Tisch gab)
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| Zitat von Orrin
Was sind denn das für Zahlen. Mitarbeiterführung in der IT und 75k?
Man unterschätzt hier mal wieder, wieviel mehr man in der IT im Vergleich zu anderen Branchen verdient.
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Jo, wieder feinstes pOT-Bingo hier.
"Also mit Mitarbeiterführung musste auf jeden Fall sechsstellig verlangen!"
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| Zitat von Real_Futti
| Zitat von Oli
Uni wahrscheinlich, oder? Meiner Erfahrung nach spielt der Abschluss bei der eingruppierung eine größere Rolle als die Aufgaben.
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Das ist auch eines der Probleme, dass die sich bei Ihren Einstellungskriterien so einen drauf abwichsen, habe ich ja bei Madame gesehen, die ein paar Gespräche im ÖD hatte. Sie hat ein Diplom und ziemlich viel Berufserfahrung, hatte sich aber auf Teilzeitstellen mit eher niedriger Einstufung beworben, also ein finanzieller Rückschritt im Bezug zu Ihrem alten AG, wo Sie zuletzt in TZZ gearbeitet hatte. Aber das ist eh nicht so leicht als Muddi in TZ was zu bekommen und das Gehalt hatte nicht die erste Rolle gespielt. Aber die Pimmelbacken wollten dann noch weniger zahlen, Erfahrungsstufe ganz unten, Berufsjahre können nicht angerechnet werden usw.
Ja dann fickt euch und nehmt auch auch in Zukunft die 2. Garde. *
*Nicht falsch verstehen für die Anwesenden, aber HR im ÖD ist anscheinend auf dem vorletzten Jahrhundert oder so. Da geht es strikt nach Tabellen, Synopsen etc., aber nicht, was die Leute gemacht haben, was die können etc.
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Jo, dem würde ich zustimmen. Eigentlich gibt es sogar recht viel Spielraum, um das Gehalt entsprechend anzupassen. Aber gerade die Personalleute führen einen Überbietungswettbewerb, wenn es ums Sparen geht. Aber leider bestätigen viele Umfragen, dass sie so weiter verfahren können. Denn immer noch ist es so, dass sehr, sehr viele Leute im ÖD unterkommen wollen. Nach Corona werden es vermutlich noch mehr Leute werden, die einen "sicheren" Job suchen.
Also werden sie weiterhin nur Äpfel und Eier anbieten bei Gehaltsverhandlungen.
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Thema: Vorstellungsgespräche 23 ( 5k Netto reicht nur für ein Leben auf der Straße ) |