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"Es ist wirklich toll, sich unwohl zu fühlen."
Ganz klar Borderline.
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Fotze.
Ich musste heute auch arbeiten. 6h.
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Denke da ist auch viel pseudoelitäres Gehabe bei so einer Aussage dabei, nachdem Motto "wir fordern von unseren mitarbeitern genausoviel wie an der Wallstreet". Noch nie was von dem Laden gehört, dachte erst die machen Werkzeug ohne das Sports anhängsel.
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| | Zitat von FBKC
Denke da ist auch viel pseudoelitäres Gehabe bei so einer Aussage dabei, nachdem Motto "wir fordern von unseren mitarbeitern genausoviel wie an der Wallstreet". Noch nie was von dem Laden gehört, dachte erst die machen Werkzeug ohne das Sports anhängsel.
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Bar-stool, nicht Bars-tool.
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Ich weiss
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Die kann sich mal wegficken
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Die vergisst den Unterschied, dass sie wesentlich mehr Knete bekommt, als alle anderen. Arbeit muss entlohnt werden und ich behaupte frech: viel wird man dort nicht bekommen.
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| | Zitat von Atello
Die vergisst den Unterschied, dass sie wesentlich mehr Knete bekommt, als alle anderen. Arbeit muss entlohnt werden und ich behaupte frech: viel wird man dort nicht bekommen.
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Aber die Mitarbeiter identifizieren sich mit der Bude! 
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Sie will Knechte, sie kriegt Knechte.
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wenn mein ag mich am wochenende erreichen will, soll er mir ein diensthandy geben und mir bereitschaft-zuschlag zahlen...
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| | Zitat von Atomsk
wenn mein ag mich am wochenende erreichen will, soll er mir ein diensthandy geben und mir bereitschaft-zuschlag zahlen...
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Um meinen ehemaligen Chef in seiner Rede auf der Weihnachtsfeier zu zitieren: "Bereitschaft ist Identifikation mit dem Unternehmen und diese Identifikation ist nicht in Geld zu beziffern".
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"Geld ist nur ein Hygienefaktor"
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Naja, wenn sich Leute finden, die da Bock drauf haben, ist doch alles gucci? Ihr würdet ja auch gar nicht erst eingestellt werden, von daher: wayne. Anderen macht das nichts aus oder sie haben Lust drauf, ein Unternehmen richtig hart zu pushen.
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| | Zitat von Atello
| | Zitat von Atomsk
wenn mein ag mich am wochenende erreichen will, soll er mir ein diensthandy geben und mir bereitschaft-zuschlag zahlen...
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Um meinen ehemaligen Chef in seiner Rede auf der Weihnachtsfeier zu zitieren: "Bereitschaft ist Identifikation mit dem Unternehmen und diese Identifikation ist nicht in Geld zu beziffern".
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"Für mich schon. Viel Spass bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter."
Es ist 2017 hier. Wer immer noch das Gefühl hat, Mitarbeiter würden sich mit ihrem anonymen Unternehmen identifizieren und fänden es geil 100 Stunden die Woche zu arbeiten, weil viel Arbeit = Status, ist leider in den Nullerjahren stehen geblieben.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Dr.Hamster am 24.07.2017 10:07]
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Bei uns in der Firma hängt so ein Motivational-Bild mit dem Spruch "Bevor ich frage, was mein Unternehmen für mich tun kann sollte ich mich fragen, was ich für mein Unternehmen tun kann".
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| | Zitat von Dr.Hamster
| | Zitat von Atello
| | Zitat von Atomsk
wenn mein ag mich am wochenende erreichen will, soll er mir ein diensthandy geben und mir bereitschaft-zuschlag zahlen...
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Um meinen ehemaligen Chef in seiner Rede auf der Weihnachtsfeier zu zitieren: "Bereitschaft ist Identifikation mit dem Unternehmen und diese Identifikation ist nicht in Geld zu beziffern".
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"Für mich schon. Viel Spass bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter."
Es ist 2017 hier. Wer immer noch das Gefühl hat, Mitarbeiter würden sich mit ihrem anonymen Unternehmen identifizieren und fänden es geil 100 Stunden die Woche zu arbeiten, weil viel Arbeit = Status, ist leider in den Nullerjahren stehen geblieben.
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Es ging auch ein tiefes Raunen durch die Halle. Niemand ist seiner Meinung und da der Betriebsrat aus Führungsfiguren besteht, bewegt sich auch nix.
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| | Zitat von *tilt*
Bei uns in der Firma hängt so ein Motivational-Bild mit dem Spruch "Bevor ich frage, was mein Unternehmen für mich tun kann sollte ich mich fragen, was ich für mein Unternehmen tun kann".
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So deep!
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Weiß nicht obs schonmal war: Würdet ihr auf Gehaltserhöhungen mit einjährigem Kündigungsausschluss von beiden Seiten eingehen?
Ich wollt mehr Geld, Chef meint kriegste, aber nur wenn du fest für 1 Jahr hier bleibst.
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| | Zitat von RageQuit
Weiß nicht obs schonmal war: Würdet ihr auf Gehaltserhöhungen mit einjährigem Kündigungsausschluss von beiden Seiten eingehen?
Ich wollt mehr Geld, Chef meint kriegste, aber nur wenn du fest für 1 Jahr hier bleibst.
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Kommt wohl hart drauf an ob ich mit dem Gedanken spielen würde, zu gehen. Wenn nein, wo ist das Problem?
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Hast Du denn vor vorher zu gehen?
Ein Jahr kommt mir jetzt nicht unglaublich überzogen vor, wenn das Verhältnis zum Gehaltszuwachs stimmt.
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Wenns passt kann man das machen, ist nicht so unüblich.
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Vll etwas präziser: Ich bin eh noch gut 1 Jahr gebunden weil die meinen Master bezahlt haben. Jetzt wollte er halt darauf (insgesamt also 2 Jahre) mich erneut binden durch mehr Geld.
Ich finde halt das irgendwo damit auch die Argumentationsgrundlage für "normale" Gehaltsverhandlungen fehlt. Er weiß eh das ich nicht gehen kann. Notfalls mach ich halt nichts mehr, aber sonst 
Ist mein 1. Job, irgendwann werd ich wohl gehen wollen. Und 2 Jahre ist viel Zeit mMn.
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Im Berufsleben sind zwei Jahre nicht viel Zeit, nein. Außer du planst privat Veränderung, aber das ist ja was anderes.
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Hätte bei meinem ex Arbeitgeber ein Bachelor bezahlt gekriegt wenn ich mich im Anschluss 3 Jahre verpflichtet hätte ohne Anspruch auf Gehaltserhöhung. Würde es annehmen, meine sogar mal gehört zu haben das so eine Verpflichtung nicht rechtens ist. Aber kein Plan, habe keine Ahnung davon.
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| | Zitat von FBKC
Hätte bei meinem ex Arbeitgeber ein Bachelor bezahlt gekriegt wenn ich mich im Anschluss 3 Jahre verpflichtet hätte ohne Anspruch auf Gehaltserhöhung. Würde es annehmen, meine sogar mal gehört zu haben das so eine Verpflichtung nicht rechtens ist. Aber kein Plan, habe keine Ahnung davon.
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Ich habe ähnliches gehört. Bei mir waren es sogar fünf Jahre.
Ich finde man kann das machen, wenn es die aktuelle private Situation zulässt. Wenn man sowieso schon sagen kann, dass man in +-2 Jahre wegziehen will oder vorhat was ganz anderes zu machen dann ist die Entscheidung ja schon gefallen.
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| | Zitat von RageQuit
Weiß nicht obs schonmal war: Würdet ihr auf Gehaltserhöhungen mit einjährigem Kündigungsausschluss von beiden Seiten eingehen?
Ich wollt mehr Geld, Chef meint kriegste, aber nur wenn du fest für 1 Jahr hier bleibst.
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Für 50 EUR mehr im Monat nein. Bei 500 EUR mehr im Monat ja.
Dazu müssen aber auch andere Bedingungen stimmen. Bei meinem aktuellen AG definitiv nein.
| | Zitat von FBKC
Hätte bei meinem ex Arbeitgeber ein Bachelor bezahlt gekriegt wenn ich mich im Anschluss 3 Jahre verpflichtet hätte ohne Anspruch auf Gehaltserhöhung. Würde es annehmen, meine sogar mal gehört zu haben das so eine Verpflichtung nicht rechtens ist. Aber kein Plan, habe keine Ahnung davon.
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Hat ein Freund von mir durch. Ging vor Gericht. Der letzte Richter legte dann einen Vergleich nahe.
Kurz: AG wollte irgendwas in die 30k, wenn er nicht 3 Jahre bleibt. geeinigt hat man sich auf 10k.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Atello am 24.07.2017 11:35]
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| | Zitat von RageQuit
Vll etwas präziser: Ich bin eh noch gut 1 Jahr gebunden weil die meinen Master bezahlt haben. Jetzt wollte er halt darauf (insgesamt also 2 Jahre) mich erneut binden durch mehr Geld.
Ich finde halt das irgendwo damit auch die Argumentationsgrundlage für "normale" Gehaltsverhandlungen fehlt. Er weiß eh das ich nicht gehen kann. Notfalls mach ich halt nichts mehr, aber sonst
Ist mein 1. Job, irgendwann werd ich wohl gehen wollen. Und 2 Jahre ist viel Zeit mMn.
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Du brauchst doch sowieso noch 1 Jahr bis der Master fertig ist und das Anschlussjahr geht auch schnell rum.
Und aus eigener Erfahrung: nur weil man dann nebenberuflich nen Master gemacht hast bedeutet nicht, dass man instant mehr Kohle bekommt :meh:
Ansonsten gilt was schon gesagt wurde: wenn die Gehaltserhöhung für Dich angemessen ist, kann man das durchaus machen wenn man Bock auf den Laden/die Arbeit hat und nicht vorhat umzuziehen/auszuwandern/etc.
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| | Zitat von RageQuit
Vll etwas präziser: Ich bin eh noch gut 1 Jahr gebunden weil die meinen Master bezahlt haben. Jetzt wollte er halt darauf (insgesamt also 2 Jahre) mich erneut binden durch mehr Geld. | |
2 Jahre sicherer Job. \o/ Quasi-Beamter in der freien Wirtschaft.
Würde ich zustimmen unter der Einschränkung, dass dies nur gilt bei AN-Kündigung, nicht jedoch bei AG-Kündigung.
Wenn Du keine Böcke mehr hast, dann hat der AG ein Problem und nicht Du.
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| Thema: Vorstellungsgespräche IX ( Die Pest der Heuchelei ) |
