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Richtig abgestaubt, Gratz flowb
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This. Fast schon unverschämt.
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Klingt geil, gz!
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| | Zitat von flowb
So, die finanziellen Details des Angebots sind da. Absolut 14% mehr Gehalt, dank der reduzierten Stunden kommt pro Stunde ein Plus von ~ 30% raus. Und 2 Tage Urlaub mehr gibts auch noch 
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Absolut segsuell, Glückwunsch dazu 
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| | Zitat von Abso
| | Zitat von Mobius
Auf dem Aufgabenzettel waren ~ 30 Aufgaben im Stile "Wenn sie Kosten um 100 k senken oder Einnahmen um 100 k steigern können, was tun sie, wenn sie einen möglichst großen Effekt auf das Ergebnis haben wollen?"
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"Hat der ITler rudimentär Ahnung von BWL?"
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der ITler versteht das oder als OR und nicht als XOR
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Auto1, euer Bewerbungstool ist SCHEISSE
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| | Zitat von Sniedelfighter
Bewerbungstool ist SCHEISSE
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Immer. Ich habe schon Bewerbungen abgebrochen, weil das jeweilige Tool mir auf den Sack gegangen ist. SuccessFactors ist auch so ein Patient, der dann alle Felder aus den hochgeladenen Unterlagen füllen will - aber halt oft völlig falsch erkennt, was wohin gehört.
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| | Zitat von Abso
| | Zitat von Sniedelfighter
Bewerbungstool ist SCHEISSE
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Immer. Ich habe schon Bewerbungen abgebrochen, weil das jeweilige Tool mir auf den Sack gegangen ist. SuccessFactors ist auch so ein Patient, der dann alle Felder aus den hochgeladenen Unterlagen füllen will - aber halt oft völlig falsch erkennt, was wohin gehört.
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Das ist doch praktisch bei jeder Bewerbungssoftware so.
Immer von Hand gemacht.
Und es ist auch immer uneinheitlich falsch / scheisse.
Wer programmiert sowas? Personaler?
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Also SuccessFactors ist ganz klar NICHT von den SAP Personalern entwickelt worden. 🤪
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Ich denke das zentrale Problem ist, dass in den Personalabteilungen die Gute-Ideen-Fee mitberät, dann wird implementiert, und es fragt nie jemand die Bewerber nach ihrer User Experience.
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| | Zitat von Abso
und es fragt nie jemand die Bewerber nach ihrer User Experience.
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Dieses.
Ich bin ziemlich sicher, dass viele Bewerbungstool auschließlich aus Sicht der HR- / Recruitingabteilung entwickelt wurden und deren Prozesse und Workflows optimieren.
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| | Zitat von Abso
Ich denke das zentrale Problem ist, dass in den Personalabteilungen die Gute-Ideen-Fee mitberät, dann wird implementiert, und es fragt nie jemand die Bewerber nach ihrer User Experience.
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Ehrlich gesagt läuft das anders.
HR fragt uns als Beratungsunternehmen an und sagt: wIr WoLlEn alLeS aUtOmAtiSiErEn. Wir sagen: Kann man machen, ist aktuell aber eher schlecht. Könnt gerne Moneys bezahlen, aber der ganze OCR und Pseudo KI (eher verdammter Skriptlogikmist) Kram läuft suboptimal. Lasst die Bewerber die Felder manuell füllen, hier haben wir die höchste Zufriedenheit..
Kunde: aUtOmAtiSiErEn! ALLLLES!
Wir: Katsching. $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
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Das ist doch wortwörtlich was ich beschreiben wollte Also, fürs Protokoll, die Fee kommt nicht von SAP sondern schwebt intern durchs Haus und flüstert sowas wie "alles automatisieren!!!1". Und natürlich entscheidet das Softwarehaus nicht, was letztendlich implementiert wird.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Abso am 04.11.2021 10:12]
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Ich gucke auch regelmäßig auf CVs und diese automatisch generierten Dinger sind auch aus HR Sicht die Krätze. Schön ist auch, dass das Vertrauen in die Technik (zurecht!) so gering ist, dass man sich vom Bewerber trotzdem noch ein richtiges CV mit anhängen lässt. Für den Bewerber total zum Kotzen. Und ich darf mir auf der anderen Seite aussuchen, ob ich zwei Seiten CV des Bewerbers lese, oder die dreizehnseitige (keine Übertreibung) Zusammenfassung dessen.
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Ich schicke immer ein PDF mit allem gesammelten Blödsinn drin, sortiert nach Relevanz (subjektiv durch mich beurteilt).
CV auf zwei Seiten, Arbeitszeugnisse zeitlich sortiert, dann der restliche Kram.
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Am Ende dann eher das Seepferdchen oder eher die Teilnahmeurkunde an den Bundesjugendspielen?
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Den Bachelor in Informatik.
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Nächster wtf moment mit Bewerbungstools...
"Persönliche Informationen bitte eingeben"
ok, kein automatisches ziehen aus der PDF, sehr gut.
"bitte Lebenslauf hochladen"
ok
"Danke für ihre Bewerbung, wir melden uns!"
ochjo. Kein Anschreiben? Cool.
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Natürlich die Bestzeit im 3l-Trichtern von RaR 2013!
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Yay, ab nächsten Monat gibts 200¤ mehr Netto. Das fette laiph kann beginnen.
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| | Zitat von Sniedelfighter
Nächster wtf moment mit Bewerbungstools...
"Persönliche Informationen bitte eingeben"
ok, kein automatisches ziehen aus der PDF, sehr gut.
"bitte Lebenslauf hochladen"
ok
"Danke für ihre Bewerbung, wir melden uns!"
ochjo. Kein Anschreiben? Cool.
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Auch schön wenn es Dir nach dem Upload die zuvor eingetragenen Felder einfach zerfickt und du dann im Anschluss das wieder eintragen darfst 
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| | Zitat von Die Rechnung
Yay, ab nächsten Monat gibts 200¤ mehr Netto. Das fette laiph kann beginnen.
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Glückwunsch..ähnliches erhoffe ich mir auch dieses Jahr...  würde sich dann zumin nach mehr anfühlen und nicht nur nach "+-0 bei erhöhtem Lebenshaltungskosten"
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| | Zitat von seastorm
Natürlich die Bestzeit im 3l-Trichtern von RaR 2013!
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Ganz nach oben kommt natürlich:
"2017 beim Frühshoppen die Anstafette gegen das Corps Saxo-Montania zu Aachen trotz 2 Mann Unterzahl und Frauen am Gemäß sicher gewonnen"
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von loliger_rofler am 04.11.2021 14:41]
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| | Zitat von Sniedelfighter
Nächster wtf moment mit Bewerbungstools...
"Persönliche Informationen bitte eingeben"
ok, kein automatisches ziehen aus der PDF, sehr gut.
"bitte Lebenslauf hochladen"
ok
"Danke für ihre Bewerbung, wir melden uns!"
ochjo. Kein Anschreiben? Cool.
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Und dann ruft dich die Personalerin zwei Tage später an, und fragt, wo dein Anschreiben ist (true story).
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Nice, Gratulation flowb!
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| | Zitat von Mobius
| | Zitat von Sniedelfighter
Nächster wtf moment mit Bewerbungstools...
"Persönliche Informationen bitte eingeben"
ok, kein automatisches ziehen aus der PDF, sehr gut.
"bitte Lebenslauf hochladen"
ok
"Danke für ihre Bewerbung, wir melden uns!"
ochjo. Kein Anschreiben? Cool.
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Und dann ruft dich die Personalerin zwei Tage später an, und fragt, wo dein Anschreiben ist (true story).
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ja, ich erwarte auch eher sowas. Aber not my fault, das tool hats halt nicht hergegeben
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Einfach Lebenslauf.pdf und restlichershaice.pdf mergen
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Mit nem free online tool fuer Metadatencancer.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 33 ( Head Of Customer Success? Hehe ) |
