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con: mein Vertrag beim aktuellen AG läuft bald aus und ich hasse Vorgestellungsgespräche und den ganzen Bewerbungsprozess dahinter. Nicht dass ich nur schlechte Erfahrungen damit hatte, im Gegenteil, ich hatte schon sehr gute. Ich vermag es aber nicht in dieser kurzen Zeit zu überzeugen (oder gar zu blenden wie andere Mitbewerber). Die besten "Vorstellungsgespräche" waren immer ein lockeres Mittagessen. Assessment Center meide ich weil ich bei der Vorstellung des Selektionsprozesses auf Basis irgendwelcher Küchenpsychologischen Modelle schon das kotzen krieg.
pro: gestern Anruf bekommen für eine traumstelle (ohne vorher zu bewerben). 40h, 30 tage urlaub, unbefristet, TVöD. die hätten gerne mich dafür. Ich hab auf das Arbeitsfeld ziemlich Bock. Deal passt grundlegend. Formalitäten müssen noch geklärt werden. aber zu 90% sicher.
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| Zitat von Mobius
Oh wow, ich habe mir mal ausgerechnet, dass 1 h weniger Wochenarbeitszeit ja theoretisch einer Woche mehr Urlaub gleich kommt. Ich glaube, meine Entscheidung verfestigt sich.
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39h sind hier auch ganz geil. Ne Stunde mehr Freizeit ist ne Stunde mehr Freizeit!
@Dev
Ich habe nur TVöD gelesen und sage do it! Aber wieso 40h bei TVöD?
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| Zitat von Devender
con: mein Vertrag beim aktuellen AG läuft bald aus und ich hasse Vorgestellungsgespräche und den ganzen Bewerbungsprozess dahinter. Nicht dass ich nur schlechte Erfahrungen damit hatte, im Gegenteil, ich hatte schon sehr gute. Ich vermag es aber nicht in dieser kurzen Zeit zu überzeugen (oder gar zu blenden wie andere Mitbewerber). Die besten "Vorstellungsgespräche" waren immer ein lockeres Mittagessen. Assessment Center meide ich weil ich bei der Vorstellung des Selektionsprozesses auf Basis irgendwelcher Küchenpsychologischen Modelle schon das kotzen krieg.
pro: gestern Anruf bekommen für eine traumstelle (ohne vorher zu bewerben). 40h, 30 tage urlaub, unbefristet, TVöD. die hätten gerne mich dafür. Ich hab auf das Arbeitsfeld ziemlich Bock. Deal passt grundlegend. Formalitäten müssen noch geklärt werden. aber zu 90% sicher.
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Glueckwunsch, klingt doch super.
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| Zitat von AJ Alpha
Also du. lolol
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Wie geil das wäre.
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| Zitat von Real_Futti
| Zitat von Mobius
Oh wow, ich habe mir mal ausgerechnet, dass 1 h weniger Wochenarbeitszeit ja theoretisch einer Woche mehr Urlaub gleich kommt. Ich glaube, meine Entscheidung verfestigt sich.
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Was aber eine bekloppte Rechnung vong Freizeit ist. Weil man das meist eh nie so umsetzt.
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Trick 17: jede Woche trotzdem 39 arbeiten und am Ende des Jahres eine Woche abfeiern.
Ich hätte bei beiden Arbeitgebern auch zum ersten Mal eine richtige Überstundenregelung, woot.
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| Zitat von Mobius
| Zitat von Real_Futti
| Zitat von Mobius
Oh wow, ich habe mir mal ausgerechnet, dass 1 h weniger Wochenarbeitszeit ja theoretisch einer Woche mehr Urlaub gleich kommt. Ich glaube, meine Entscheidung verfestigt sich.
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Was aber eine bekloppte Rechnung vong Freizeit ist. Weil man das meist eh nie so umsetzt.
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Trick 17: jede Woche trotzdem 39 arbeiten und am Ende des Jahres eine Woche abfeiern.
Ich hätte bei beiden Arbeitgebern auch zum ersten Mal eine richtige Überstundenregelung, woot.
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Ich bin.jetzt seit 1,5 Jahren mit richtiger Überstundenregelung und es ist wirklich top.
Chef musste mich paarmal drauf hinweisen, dass ich abfeiern muss damit die nicht verfallen.
Es ist echt sehr gut.
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| Zitat von Real_Futti
| Zitat von Mobius
Oh wow, ich habe mir mal ausgerechnet, dass 1 h weniger Wochenarbeitszeit ja theoretisch einer Woche mehr Urlaub gleich kommt. Ich glaube, meine Entscheidung verfestigt sich.
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Was aber eine bekloppte Rechnung vong Freizeit ist. Weil man das meist eh nie so umsetzt.
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Alternativer Ansatz: Es ist (imho spürbar) einfacher, Mo-Do einen kurzen Freitag rauszuholen.
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Apropos Freizeit... ich nehme 12 Tage Urlaub mit ins neue Jahr.
Bzw wenn ich zwischen den Feiertagen nochmal 1 Tag storniere, weil ich wohl ins Projekt schauen muss, dann 13 Tage.
Meine Fresse ist das doof gelaufen dieses Jahr.
Andererseits war "geiler Urlaub" ja eh nicht möglich.
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Joa, Mo-Do 8,5 Stunden, Freitags noch schnell 4 hinterher und frei.
Grundsätzlich bestünde nach Vertrag auch die Möglichkeit auf 35 h runter zugehen oder auf 40 h hoch. Nicenice.
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Ich habe dieses Jahr tatsächlich recht viel Urlaub genommen (ohne wegzufahren/fliegen) und bin daher "nur" noch bei 10 Tagen Urlaubsvortrag
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| Zitat von Aspe
Apropos Freizeit... ich nehme 12 Tage Urlaub mit ins neue Jahr.
Bzw wenn ich zwischen den Feiertagen nochmal 1 Tag storniere, weil ich wohl ins Projekt schauen muss, dann 13 Tage.
Meine Fresse ist das doof gelaufen dieses Jahr.
Andererseits war "geiler Urlaub" ja eh nicht möglich.
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Hab nächstes Jahr 38 Tage Urlaub und zwei Monate Elternzeit sowie ein prall gefülltes Überstundenkonto. Es wird gut. Dummerweise hab ich auch ein Projekt wo ich Juli - September kein Urlaub nehmen kann
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Buxxbaum am 09.12.2021 17:57]
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| Zitat von Buxxbaum
| Zitat von Aspe
Apropos Freizeit... ich nehme 12 Tage Urlaub mit ins neue Jahr.
Bzw wenn ich zwischen den Feiertagen nochmal 1 Tag storniere, weil ich wohl ins Projekt schauen muss, dann 13 Tage.
Meine Fresse ist das doof gelaufen dieses Jahr.
Andererseits war "geiler Urlaub" ja eh nicht möglich.
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Hab nächstes Jahr 38 Tage Urlaub und zwei Monate Elternzeit sowie ein prall gefülltes Überstundenkonto. Es wird gut. Dummerweise hab ich auch ein Projekt wo ich Juli - September kein Urlaub nehmen kann
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Sieht hier ähnlich aus. Urlaubssperren kann ich zum Glück vermeiden.
~40 Tage Urlaub, 2*1 Monat Elternzeit und bin durchaus gewillt zwischen den Elternzeitmonaten noch unbezahlten Urlaub zu nehmen.
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Äh, was passiert so mit meinem Resturlaub? Am besten einfach verfeiern, oder?
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Jo. Auszahlen lohnt sich meistens nicht.
Du kannst ihn aber aber auch mitnehmen zum neuen Unternehmen.
Dann brauchst Du eine Bestätigung des alten Unternehmens über die übrig gebliebenen Tage. Wird aber wohl bei den neuen Unternehmen nicht so gerne gesehen.
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Bei uns darf kein Urlaub mit rüber genommen werden
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Warum nimmt man seine Urlaubstage nicht?
Dann könnt ihr euch den Urlaubstageschwanzvergleich auch sparen.
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Jo bei uns gibt's auf den Schwanzus, wenn bis zweite Januarwoche nicht alles abgebaut ist und es ist gut so <3
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| Zitat von M'Buse
Bei uns darf kein Urlaub mit rüber genommen werden
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"Darf". Ist in erster Linie AN-Schutz.
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| Zitat von Bazooker
Warum nimmt man seine Urlaubstage nicht?
Dann könnt ihr euch den Urlaubstageschwanzvergleich auch sparen.
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Incentivierung auf abrechenbare Stunden. Da hab ich normal lieber mehr Urlaub, wenn es eh nicht für gewisse Ziele reicht.
Denke, dass ich bei den neuen AGs mehr Urlaub mache. Entscheidung fällt mir immer noch schwer. muss pros und cons machen oder so.
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| Zitat von Atomsk
und termin für ein vorstellungsgespräch in nem anderen unternehmen für noch mehr kohle | |
der termin war letzten freitag mit deren AL. eben präsenztermin mit AL, TL und (zufälligerweise) deren scrum master gehabt
entweder wars zufall, oder das ist jetzt eben, wie es auf höheren leveln abläuft - aber da war kein klischeemäßiger mgmt-/hr-bullshit, mit denen man bewerben laut irgendwelchen magazinen "gut prüfen" kann.
im ersten termin lebenslauf durchgegangen und von den projekten erzählt, im zweiten termin eigentlich nur (tiefgreifend) gefachsimpelt. wenn das ab jetzt immer so abläuft, bewerb ich mich öfters mal
ach ja, angebot dürfte morgen rausgehen und es wurde sogar nochmal ein kleines schippchen mehr gehalt draufgelegt
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| Zitat von Mobius
Incentivierung auf abrechenbare Stunden.
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Da gehört aber Urlaub eh rausgerechnet. Alles andere wäre ja eine Frechheit.
Den Urlaub den ich dieses Jahr genommen habe, lag quasi um die Geburt meiner Tochter herum und dann noch mal 2 Wochen im Herbst. Viel mehr ging dieses Jahr eh nicht.
Für die Tage um die Geburt gab's eh 2 Tage Sonderurlaub, so dass ich da auch was "gespart" habe.
Ich glaube nächstes Jahr wird gut... also da werde ich viel nachholen und eben auch Elternzeit nehmen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Aspe am 09.12.2021 18:44]
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Gibt es ein tool, mit dem man Gehälter normieren kann, Urlaubstage in Geld ausdrücken oder Wochenarbeitszeit in Kohle umrechnet?
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Ja ich hab halt keinen Bock das zu tippen und würde lieber irgendwas anklicken
Seriöslich ist der Hintergrund, dass an der Kohle nicht viel nach oben geht, also muss die Arbeitszeit runter.
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| Zitat von Abso
| Zitat von M'Buse
Bei uns darf kein Urlaub mit rüber genommen werden
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"Darf". Ist in erster Linie AN-Schutz.
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Ich kann auf mich selber aufpassen.
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Andere können es nicht, Du Experte.
Mein bester Wert waren über 50 Tage mitgenommen, dann kam Corona.
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| Zitat von M`Buse
| Zitat von Abso
| Zitat von M'Buse
Bei uns darf kein Urlaub mit rüber genommen werden
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"Darf". Ist in erster Linie AN-Schutz.
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Ich kann auf mich selber aufpassen.
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Du ja, aber ob dein Vorgesetzter ("Kannste nicht nochmal [und nochmal] schieben?") das auch so im Blick hat, steht auf nem anderen Blatt. Unternehmensrichtlinie und gut, dann gibt's kein Rumgeeier.
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Jo aber viele eben nicht. Ich hab einen im Team, der kommt, egal wer anruft, aus dem Urlaub wieder. No shit. Das gröbste arschloch ruft an, der Kerl bricht seinen Urlaub ab. Er macht auch nie welchen, wenn er nicht aufgefordert wird. Überstunden klar, immer. der ist so ein lieber Kerl, der kann einfach nicht sagen "fick dich du hurensohn", obwohl es dringend nötig wäre.
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Thema: Vorstellungsgespräche 33 ( Head Of Customer Success? Hehe ) |