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nicht wenn man einen test verlangt der maximal 48h alt ist.
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Wenn der Arbeitgeber die Tests unter Aufsicht durchführen will, dann wird das wohl nur in der Firma möglich sein. jetzt streng dich doch mal an Futti 
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| | Zitat von shibby
| | Zitat von Real_Futti
Als ich nach BW ausgewandert bin, hat mir mein neuer AG immerhin ein halbes Jahr Mietunterstützung gezahlt. Aber Umzug noch nie 
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Hast du denn nachgefragt? Ich mein, von alleine kommen die wenigsten darauf Dir einfach mal so xxxx¤ noch zusätzlich zu schenken. Aber auf Nachfragen/Verhandeln ging das bisher wie gesagt immer.
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Ich hab meinen AG gefragt. Ging nix
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Ach Futti. Dann muss er eben einen kostenpflichtigen Test machen, bei dem das Ergebnis dokumentiert wird. Hast es jetzt beisammen?
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| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von M`Buse
Wenn der Arbeitgeber die Tests unter Aufsicht durchführen will, dann wird das wohl nur in der Firma möglich sein. jetzt streng dich doch mal an Futti
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Dann hilf mir mit dem Knoten.
Was ist mit Mo-Mi? Muss/darf er dann nicht in die Firma?
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Also bei uns muss am ersten Arbeitstag der Woche (gibt ja welche, die fangen erst Di an) und 2 Tage später getestet werden.
Achja, geimpfte und genesen dürfen sich auch gerne testen lassen.
Und wenn sich einer blöd stellt, gibt's halt vom Vorgesetzten aufn Deckel.
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| | Zitat von M'Buse
Ach Futti. Dann muss er eben einen kostenpflichtigen Test machen, bei dem das Ergebnis dokumentiert wird. Hast es jetzt beisammen?
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Genau das will der Kollege ja nicht. Soll schön der AG bezahlen weil impfen ist pöhse sagt der Avocadolf.
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| | Zitat von [gc]Fidel
| | Zitat von da t0bi
Gut das wird hier Bayern wohl auch so sein, ich hab bisher nur nix gesehen wo das explizit drin steht 
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Bayern hier.
3G bei der Arbeit.
...
. Tests stellt der AG, getestet wird vor Ort im 4 Augen Prinzip. Beide unterschreiben. Damit wird ein internes impfzertifikat gültig, das aber nur hier beim AG gilt...
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Ist das gesetzlich so geregelt oder ist das eure Betriebsvereinbarung?
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| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von [gc]Fidel
| | Zitat von da t0bi
Gut das wird hier Bayern wohl auch so sein, ich hab bisher nur nix gesehen wo das explizit drin steht
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Bayern hier.
3G bei der Arbeit.
...
. Tests stellt der AG, getestet wird vor Ort im 4 Augen Prinzip. Beide unterschreiben. Damit wird ein internes impfzertifikat gültig, das aber nur hier beim AG gilt...
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Ist das gesetzlich so geregelt oder ist das eure Betriebsvereinbarung?
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Dienstvereinbarung. Behördenchef hat keinen Bock auf asis. Personalrat auch nicht. In ner Woche verpissen wir uns eh wieder ins ho, denke ich.
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| | Zitat von M`Buse
Ach Futti. Dann muss er eben einen kostenpflichtigen Test machen, bei dem das Ergebnis dokumentiert wird. Hast es jetzt beisammen?
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Oder er ist halt jede Woche mal ein paar Tage krank; kann man dann wohl leider nichts machen.
| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von [gc]Fidel
| | Zitat von da t0bi
Gut das wird hier Bayern wohl auch so sein, ich hab bisher nur nix gesehen wo das explizit drin steht
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Bayern hier.
3G bei der Arbeit.
...
. Tests stellt der AG, getestet wird vor Ort im 4 Augen Prinzip. Beide unterschreiben. Damit wird ein internes impfzertifikat gültig, das aber nur hier beim AG gilt...
...
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Ist das gesetzlich so geregelt oder ist das eure Betriebsvereinbarung?
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Gesetzlich: https://www.bmas.de/DE/Corona/Fragen-und-Antworten/Fragen-und-Antworten-ASVO/faq-corona-asvo.html
| | Zitat von Real_Futti
Schon, aber gibt das die Verordnung her?
Das ist doch bekloppt.
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Wird nicht speziell geregelt; also ja, ist so theoretisch möglich.
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Ok bei Fidel ist ÖD, aber so einen Link wie von shibby hab ich gebraucht, thx.
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| | Zitat von M'Buse
Wenn der Arbeitgeber die Tests unter Aufsicht durchführen will, dann wird das wohl nur in der Firma möglich sein. jetzt streng dich doch mal an Futti
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Bei uns machen sie dafür gerade eine Plattform auf, bei der das über Video läuft. Hab mir die Details nicht angeguckt, aber macht sicher Sinn, wenn man keinen Bock hat mit irgendwelchen dahergelaufenen Ungeimpften rumzuhängen, nur weil man unterschriftsberechtigt ist.
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Dürfte der Ma die Tests unter Aufsicht verweigern?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 10.11.2021 7:20]
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| | Zitat von shibby
| | Zitat von M`Buse
Ach Futti. Dann muss er eben einen kostenpflichtigen Test machen, bei dem das Ergebnis dokumentiert wird. Hast es jetzt beisammen?
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Oder er ist halt jede Woche mal ein paar Tage krank; kann man dann wohl leider nichts machen.
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Doch, kann man: Attestpflicht.
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Das geile ist ja ich könnte die Mitarbeiter Montag und Dienstag testen und es wäre alles Safe.
Das ist absolut wieder so ein Schnellschuss ohne große Planung. Jede Firma setzt es anders um, bei Bekannten wird die ganze Verantwortung an die Mitarbeiter abgegeben. Die ungeimpften sollen sich melden 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Raster am 10.11.2021 7:28]
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Immerhin scheint man sich offenbar einig, dass mit den neuen Pflichten auch das Recht einhergeht den Impfstatus abzufragen.
Wobei man hier wieder sieht, wie absurd sich die Politik an Arbeitnehmer anbiedert: zwei Tests pro Woche reichen. Als meine Ungeimpfte Freundin (zu der Zeit gab es noch keine Empfehlung der Stiko für Schwangere) unseren Sohn in der Kita abholen wollte, brauchte sie jeden Tag einen frischen Schnelltest (kein Selbsttest). Wenn die Politik es ernst meinen würde, käme tägliche PCR-Pflicht auf Kosten der Arbeitnehmer.
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| | Zitat von Raster
Das geile ist ja ich könnte die Mitarbeiter Montag und Dienstag testen und es wäre alles Safe.
Das ist absolut wieder so ein Schnellschuss ohne große Planung. Jede Firma setzt es anders um, bei Bekannten wird die ganze Verantwortung an die Mitarbeiter abgegeben. Die ungeimpften sollen sich melden
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Im Prinzip gebe ich dir recht, was den Schnellschuss angeht, der Anstieg im Winter kommt halt wieder so überraschend wie Weihnachten.
Das Beispiel das du nennst, setzt aber schon an schwurbelei grenzende Hirnverbranntheit des AG voraus. Sowas ist über eine Dienstanweisung ja schnell zu klären.
"Getestet wird Mo und Mi, wenn Du erst am Di anfängst, dann Di und Do. Testen kannst du bei dem und der unter Aufsicht. Danke für die Kooperation im Sinne der Gesundheit der Belegschaft"
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| | Zitat von Flashhead
Immerhin scheint man sich offenbar einig, dass mit den neuen Pflichten auch das Recht einhergeht den Impfstatus abzufragen.
Wobei man hier wieder sieht, wie absurd sich die Politik an Arbeitnehmer anbiedert: zwei Tests pro Woche reichen. Als meine Ungeimpfte Freundin (zu der Zeit gab es noch keine Empfehlung der Stiko für Schwangere) unseren Sohn in der Kita abholen wollte, brauchte sie jeden Tag einen frischen Schnelltest (kein Selbsttest). Wenn die Politik es ernst meinen würde, käme tägliche PCR-Pflicht auf Kosten der Arbeitnehmer.
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Genau. Und wenn die Labore es ernst nehmen würden, würden sie bis Ende nächster Woche die Kapazitäten dafür schaffen. Natürlich nur für 6 Monate.
Also man kann der Politik ja einiges vorwerfen, aber dann selbst noch krasseren dünnschiss wollen ist in meinen Augen dann auch nicht die Lösung.
Ich fände etwas allgemeineres viel besser: Granitwandam Bundestag, Brandenburger Tor, whatever. Dort die Namen der verstorbenen eingravieren. In echtzeit. Dazu nen Roboter am Ende anbringen, der on the fly die neuen todesmeldungen im live Mahnmal dokumentiert. Davon einen Stream ins Internet und picture in picture auf phoenix.
Oder man macht es wie mit im Verkehr getöteten Radfahrern. Statt weißem Fahrrad einen schwarzen Leichensack, dazu n Zettel mit alter und Anzahl der hinterlassen Angehörigen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von [gc]Fidel am 10.11.2021 8:43]
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Bei uns wird gar nicht mehr getestet, und ich hab keine Ahnung ob unsere neuen Mitarbeiter alle geimpft sind. Bei zwei Kandidaten wär ich nicht überrascht.
Testpflicht am Arbeitsplatz gibts aktuell in NRW auch keine. Und die Büros sind wieder voll.
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| | Zitat von Real_Futti
Ich bin froh, dass ich gerade nicht in der Hans Müller Indifferent GmbH mit 15,3 Mitarbeitern (inkl. Hund und Benz) in Plingnitz an der Dönitz arbeiten muss. Ich glaube, je größer die Firma, desto höher die Flexibilität des mobilen Arbeitens. ich würde wohl einen Vogel bekommen, wenn der Firmenpatriarch aus Gründen alle wieder ins Büro einberuft. Dauerhaft.
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Die Firma ist ein milliardenschweres Unternehmen mit Büros quer auf der ganzen Welt. HO will der Auftraggeber nicht, der ein noch milliardenschweres deutsches Unternehmen ist.
In other News: Futti redet mal wieder Unsinn. Anyway.
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Gibt´s hier Selbständige, die Erfahrung mit dem Übergang von Einzelunternehmen zu GmbH haben? Ich hab ein paar Fragen zur Umstellung meiner Kundenverträge
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Das käme vermutlich auf die Art der Umwandlung an und daraus resultierend Gesamt- oder Einzelrechtsnachfolge.
Gesamtrechtsnachfolge ist zivilrechtlich nur möglich, wenn das Einzelunternehmen im Handelsregister eingetragen worden ist. Ansonsten ist keine zivilrechtliche Umwandlung i. S. d. UmwG möglich und bedeutet zwingend Einzelrechtsnachfolge mit der Konsequenz, dass alle Verträge einzeln neu geschlossen werden MÜSSTEN. Ob das in der Praxis auch immer so gemacht wird...hmm
¤: Ich hoffe und gehe mal davon aus, dass du das ganze mit einem Steuerberater durchziehst. Alles andere wäre fahrlässig, insbesondere im Hinblick auf eine mögliche verschleierte Sachgründung.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Switchie am 10.11.2021 10:41]
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Futti mal wieder nicht up to date. Was kann futti eigentlich?
Call Center idR. schön im home Office.
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Haben die ÖD-ler hier schonmal mit PD - Berater der öffentlichen Hand zusammengearbeitet?
Bitte gerne PN entweder falls man sich mal dort beworben hat, dort arbeitet oder nur mal mit denen zusammengearbeitet hat.
Danke
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| Thema: Vorstellungsgespräche 33 ( Head Of Customer Success? Hehe ) |
