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Warum kannst du während deiner Probezeit keinen Urlaub nehmen?
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| | Zitat von DVS2XLC
Finde dazu halt nichts mit Paragraph, was ich im Zweifel meinen jetzigen AG um die Ohren hauen könnte.
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| | Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz)
§ 4 Wartezeit
Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben. | |
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§ 5 Teilurlaub
(1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer
a)
für Zeiten eines Kalenderjahrs, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt;
b)
wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;
c)
wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.
(2) Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden.
(3) Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden. | |
Wobei du wohl richtig liegst, dass das so nicht explizit genannt wird 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Icefeldt am 05.07.2018 9:24]
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| | Zitat von M@buse
Warum kannst du während deiner Probezeit keinen Urlaub nehmen?
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Habe ich gehört; ist das nicht gängige Praxis?
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| | Zitat von shibby
| | Zitat von M@buse
Warum kannst du während deiner Probezeit keinen Urlaub nehmen?
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Habe ich gehört; ist das nicht gängige Praxis?
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Es wird oft so gemacht, aber es ist nicht zwangsweise so.
Ich habe bei meiner neuen Firma angefangen, 6 Wochen gearbeitet und bin dann 4 Wochen in Urlaub gefahren.
Hatte ich beim Vorstellungsgesräch halt gleich angesprochen, dass das alles schon gebucht und nicht verschiebbar ist.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Icefeldt am 05.07.2018 9:27]
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In unserer Elterngeneration, ja. Heutzutage sind wohl die meisten AG froh, wenn du nicht deinen gesamten Urlaub im verbleibenden Jahr nehmen willst. 
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Hahaha
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| | Zitat von shibby
| | Zitat von M@buse
Warum kannst du während deiner Probezeit keinen Urlaub nehmen?
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Habe ich gehört; ist das nicht gängige Praxis?
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Ich musste sogar meinen kompletten Urlaub innerhalb der Probezeit nehmen, weil ich zur Mitte des Jahres angefangen hatte und Urlaubstage nicht ins nächste Jahr mitgenommen werden dürfen.
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| | Zitat von i pwn n00bs
Hahaha
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Ich würde es ja gerne auf Autocorrect schieben, aber ich bin einfach dum 
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Ihr müsst mit dem Bundesurlaubsgesetz aber aufpassen, denn das regelt den gesetzlichen Urlaubsanspruch vom Grundsatz. 24 Tage in deinem Fall da 6 Tage Woche wie ich verstanden habe. Sonst nur 20 Tage bei 5 Tage Woche.
Der unterscheidet sich hier aber vom vertraglichen. (30 Tage)
Damit hast Du gesetzlichen Anspruch auf 24 Werktage Urlaub. Nach §4 und dem §5.
Dein Alter AG kann Dir die 6 zusätzlichen Tage frei geben. Muss er aber nicht, wenn ihr keine Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge habt, die eure 30 Tage regeln, bzw. in Deinem Arbeitsvertrag keine Klausel enthalten ist dazu.
Die Seite der IHK erklärt das denke ich ganz gut.
Bescheinigung über die freien Tage EU (=Erholungsurlaub) legst dann dem neuen AG vor. Dann hast Restansprüche durch Deinen neuen Vertrag. Ob er die Dich in 2018 in der Probezeit in EU lässt, dass ist dann seine Entscheidung. Wie viele geschrieben haben passiert das aber meist, da Urlaubstage mitnehmen sehr unbeliebt bei den AG geworden ist.
Hoffe das konnte Die weiterhelfen. 
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Che Guevara am 05.07.2018 10:37]
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| | Zitat von M@buse
Warum kannst du während deiner Probezeit keinen Urlaub nehmen?
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Können bestimmt. Aber drauf verlassen möchte ich mich nicht. Sind halt nur 4 Monate und da nehme ich lieber vorher meinen Urlaub.
@Icefeldt: Danke. Scheinbar gibt es keinen Paragraphen dazu. Bin mal gespannt ob das eine Diskussion mir meinem AG gibt.
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| | Zitat von Che Guevara
Ihr müsst mit dem Bundesurlaubsgesetz aber aufpassen, denn das regelt den gesetzlichen Urlaubsanspruch vom Grundsatz. 24 Tage in deinem Fall da 6 Tage Woche wie ich verstanden habe. Sonst nur 20 Tage bei 5 Tage Woche.
Der unterscheidet sich hier aber vom vertraglichen. (30 Tage)
Damit hast Du gesetzlichen Anspruch auf 24 Werktage Urlaub. Nach §4 und dem §5.
Dein Alter AG kann Dir die 6 zusätzlichen Tage frei geben. Muss er aber nicht, wenn ihr keine Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge habt, die eure 30 Tage regeln, bzw. in Deinem Arbeitsvertrag keine Klausel enthalten ist dazu.
Die Seite der IHK erklärt das denke ich ganz gut.
Bescheinigung über die freien Tage EU (=Erholungsurlaub) legst dann dem neuen AG vor. Dann hast Restansprüche durch Deinen neuen Vertrag. Ob er die Dich in 2018 in der Probezeit in EU lässt, dass ist dann seine Entscheidung. Wie viele geschrieben haben passiert das aber meist, da Urlaubstage mitnehmen sehr unbeliebt bei den AG geworden ist.
Hoffe das konnte Die weiterhelfen.
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Danke. Das hilft mir schon weiter. Es wird halt auf den meisten Seiten nur geschrieben, das man bei 30 Tagen vertraglich vereinbarten Urlaub auch die Menge in Anspruch nehmen kann. In meinem Vertrag steht zu sowas gar nichts, auch keine Ausschluss Klauseln. Daher wäre laut Internet der volle Anspruch zu gewähren seitens des AG.
Ich mein mir reichen die 6 oder 7 Tage gesetzlichen Anspruch, mehr ist dennoch schön. Denke Resturlaub kann ich beim neuen AG schon bekommen
| | a) Ist eine solche zusätzliche Klausel im Arbeitsvertrag nicht enthalten,
hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den vollen arbeitsvertraglich vereinbarten Urlaub. Sind beispielsweise 30 Urlaubstage vereinbart, so kann der Arbeitnehmer im Falle eines Ausscheidens nach dem 30.06. auch 30 Urlaubstage in Anspruch nehmen.
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Mein Vertrag ist ohne Klausel. Daher greift das ja dann 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von DVS2XLC am 05.07.2018 11:51]
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Drum hab ich ja die Seite verlinkt, damit Du deinen Vertrag nochmal anschaust. Das Thema ist nicht so einfach.
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Ich hab auch keinen Tarifvertrag. Daher würde das alles passen. Fraglich halt ob mein jetziger AG das so akzeptiert oder ich rumdiskutieren muss. Da ich dann ja die IHK Seite habe, kann ich das ja als Nachdruck vorlegen.
Werde berichten. Danke!
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| | Zitat von Hammerschmitt
Bringt ihr eigentlich euren Hund mit zum Vorstellungsgespräch?
/E: Lustige News aus meiner Firma:
Bisher galt immer bei aktiver Reisezeit + Montagezeit beim Kunden max. 12h arbeiten.
Der Verantwortliche der sich darüber informiert und das so auch offiziell in unserer Firma genehmigt hat ist inzwischen nicht mehr in der Firma, jetzt (ca.6 Monate später) ist die HR drauf gekommen, das sowas ja nicht rechtens ist. 10h sind das Maximum.
Die Regel galt über Jahre hinweg.
Wie kams zu dem Fehler?
https://www.google.com/search?q=aktive+reisezeit+12+stunden
Hat wohl eine Österreichische Internetseite erwischt.
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Bei bayerischen Firmen läuft das sicher, Seehofer sorgt ja aktuell für den Anschluß an Kurz 
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| | Zitat von DVS2XLC
Ich hab auch keinen Tarifvertrag. Daher würde das alles passen. Fraglich halt ob mein jetziger AG das so akzeptiert oder ich rumdiskutieren muss. Da ich dann ja die IHK Seite habe, kann ich das ja als Nachdruck vorlegen.
Werde berichten. Danke!
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Rede einfach mit den Leute.
Ich hab vor 1 Woche im IGM Konzern gestartet und sofort meine 14 Tage nächsten Monat genehmigt bekommen.
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Irgendwie ist das ein komisches Gefühl, wenn die letzte Woche auf der Arbeit anbricht und man weiß, dass die nächsten 5 Tage auf der Arbeit die letzten sein werden und man dann in nem neun Umfeld sich wiederfinden wird.
Irgendwie wirkt die Vorstellung, hier schon bald nicht mehr zu sein doch etwas unwirklich noch.
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Ich habs je nach job eher gefeiert
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| | Zitat von Lightspeed
komisches Gefühl
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Das ist normal.
In meiner letzten Arbeitswoche beim Ausbildungsbetrieb war mir nach 3 Jahren Azubi-Zeit auch etwas wehmütig zumute.
/edit: vorletzte Woche dann endlich mal an einem kleinen Alumni-Azubi-Treffen teilgenommen - joa, bin froh da nicht mehr zu arbeiten, aber war insgesamt ne coole und schöne Zeit.
Leider ist nicht alles beim alten geblieben:
eine damalige Kollegin und ihr Kind wurden auf einem Parkplatz von einer Rentnerin aus Versehen überfahren (jedem ist der Rentnerin hinten aufgefahren und die hatte sich erschreckt) und die Kollegin starb an den schweren Verletztungen.
Und der Hausmeister, mit dem ich mich sehr gut verstanden habe und mit dem ich jeden Morgen fröhlich geschwätzt habe, hatte einen schweren Schlaganfall und liegt seitdem in der Reha.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von luke_skywalker am 06.07.2018 12:32]
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Ich hatte noch 2-3 Wochen Urlaub zwischen dem Jobwechsel,
bin aber am 31.08. nochmal ins Büro um Assets und Auto abzugeben und dann am 01.09. ins neue Büro gefahren.
Das war am 31.08. schon komisch. Andererseits hatte ich schon vor dem Urlaub alles übergeben und konnte dann am 31.08. nur den "Laufzettel" abarbeiten und Hände schütteln.
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Bei einem Job war ich auch 2 Monate nicht da, hab am letzten Tag meinen Schlüssel aufn Schreibtisch einer Kollegin gelegt und bin wieder gegangen
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Englische Ausschreibung = englische Bewerbung, nehme ich an?
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Nein, althebräisch.
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Personaler hassen diesen Trick!
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| | Zitat von statixx
Nein, althebräisch.
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Das ist nicht witzig, ich habe keinen Bock den ganzen Scheiß zu übersetzen. 
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Ich hab in meinem neuen Job ein kleines Kommunikationsproblem, da ich kein Konzerngewächs bin kenne ich die Hälfte der Abkürzungen nicht. Permanentes Nachfragen wirkt leider etwas dämlich und interne Abkürzungsverzeichnisse gibt es leider nicht... Meistens sind es simple Dinge die mir vollkommen klar sind, da aber nur in Abkürzungen gesprochen wird stehe ich etwas neben der Spur.
Gibt's irgendwo im Internet paar Listen zum lernen? Die gängigsten Geschichten wird ja nicht jeder Konzern, speziell in der Automobilbranche neu erfinden.
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Ich finde Nachfragen eigentlich nicht dämlich, man kann nicht einfach alle Abkürzungen, am besten noch firmeninterne, bei jedem voraussetzen. Was sollst du auch machen wenn es kein Verzeichnis gibt? Es kann auch nicht schaden wenn die Leute durch Nachfragen mal merken wie unverständlich sie reden.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von MrWho am 06.07.2018 18:46]
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| Thema: Vorstellungsgespräche 15 ( maximum overbusiness ) |
