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| | Zitat von Newb1e
Für Leute, die in BaWü arbeiten oder leben, gibts mMn keine bessere Krankenkasse als die BKK Scheufelen. (www.bkk-scheufelen.de und nein, ich kriege nix von denen). Mit 0,4% Zusatzbeitrag die zweitgünstigste KK deutschlandweit und trotzdem zahlen die so ziemlich alles (Impfungen, Professionelle Zahnreinigung, sogar nen Zuschuss zur Brille bekommt man noch). Zudem n Bonusprogramm bei dem man Kohle für Zeug bekommt, das man eh macht/machen sollte (Zahn-Vorsorge, Impfstatus checken lassen, Mitgliedschaft im Sportverein, Blut spenden, Organspendeausweis besitzen, ...) und n Wahltarif, in dem man Geld zurückbekommt wenn man keine Leistungen im Laufe eines Jahres in Anspruch nimmt.
N Arbeitskollege von mir hat selbst mal bei ner anderen gesetzlichen KK gearbeitet und gemeint, die haben Geld wie Heu und wissen nicht wohin damit 
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Gut zu wissen, ich bin derzeit freiwillig gesetzlich versichert bei der Günstigsten. Als freiwilliger kommt man jederzeit raus, oder?
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TK ist gut! Hatte ich auch jahrelang.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von hardCoreGEN am 10.06.2017 17:25]
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Öhm...ja, bin damals von DAK (familienversichert) zu TK ohne Probleme.
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Wie lange sollte man sich denn etwa Bedenkzeit geben bevor man den neuen Arbeitsvertrag unterschriebt ?!
Folgendes Szenario: Vorstellungsgespräch bei Firma A und ein Monat später bei Firma B.
B ist aber mein persönlicher Favorit.
Klar muss man erstmal auch soweit kommen, dass man einen Vertrag vorgelegt bekommt, aber gehen wir mal vom best Case aus. Natürlich würde ich gerne Firma B noch von innen sehen aber wenn mir Firma A schon direkt was vorlegt kann ich die ja nicht (minimum ein Monat) hinhalten.
Man will aber auch nicht auf der Straße bleiben. Oder Dick-Move: im best Case bei A unterschreiben und wenn bei B mehr geht einfach nach der Probezeit abhauen ? 
Man könnte natürlich auch in Fragen stellen warum ich mich überhaupt bei A beworben habe, aber es ist doch viel zu leichtsinnig sich nur auf eine Stelle zu bewerben und zu hoffen dass es klappt 
#firstworldproblems
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Bei A unterschreiben, ohne Angabe von Gründen kündigen bzw. nicht antreten. Fertig.
Sollte man ich (kleinen Branchen) einfach nicht zweimal im Jahr machen.
Jeder ist sich selbst der nächste.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von occido am 10.06.2017 18:02]
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| | Zitat von occido
Bei A unterschreiben, ohne Angabe von Gründen kündigen bzw. nicht antreten. Fertig.
Sollte man ich (kleinen Branchen) einfach nicht zweimal im Jahr machen.
Jeder ist sich selbst der nächste.
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Jo anders geht es halt nicht wirklich. Auf Arbeitgeberseite habe ich das schon ein paar Mal erlebt. Klar ist das nervig, aber nur für eine recht kurze Zeit. Und man weint dem anderen Kandidaten auch nicht lange hinterher.
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| | Zitat von horscht(i)
TK ist gut! Hatte ich auch jahrelang.
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schließe mich an, bin auch da und die sind sehr kulant und der service ist recht nais
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Muss jeder natürlich selber überlegen wie er das findet aber unterschreiben und nicht antreten finde ich persönlich schon ziemlich kacke.
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mumpfelgrumpf
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Klar ist das kacke. Im schlechteren Job abzuhängen oder gar nix zu haben ist noch kacker. Die meisten Firmen haben es doch gar nicht verdient, dass man sich so für sie aufopfert.
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Finde da nicht verwerflich. Dafür ist die Probezeit da.
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Ich werde wohl auch Ende des Monats im neuen Job (seit Anfang Mai) wieder kündigen, weil ich ab Mitte Juli im Amt anfange.
Hab halt was bessere gefunden, was soll dran sein?
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| | Zitat von [eXz]CountZero
| | Zitat von occido
Bei A unterschreiben, ohne Angabe von Gründen kündigen bzw. nicht antreten. Fertig.
Sollte man ich (kleinen Branchen) einfach nicht zweimal im Jahr machen.
Jeder ist sich selbst der nächste.
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Jo anders geht es halt nicht wirklich. Auf Arbeitgeberseite habe ich das schon ein paar Mal erlebt. Klar ist das nervig, aber nur für eine recht kurze Zeit. Und man weint dem anderen Kandidaten auch nicht lange hinterher.
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In den gängigen Arbeitsverträgen für Sysadmins hier in Hamburg steht aber z.B. drin dass man nach Unterschrift mindestens einen Monat zur Arbeit erscheinen muss, bzw. der früheste Kündigungstermin dann auch in der Probezeit zum Monatsende ist. Sollte man vorher genau lesen was man da unterzeichnet.
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Und... Was wollen Sie machen, wenn man dann doch nicht kommt?
Kündigen?
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Auf Erfüllung des Vertrags bzw. Schadensersatz klagen.
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Den vertraglich geregelten Schadensersatz z.B. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich bei Nichteinhaltung der Kündigungsfrist mindestens ein Gehalt abdrücken muss.
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| | Zitat von FBKC
Finde da nicht verwerflich. Dafür ist die Probezeit da.
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Die Probezeit dient dem Zweck, die Eignung des Vertragspartners oder des Probanden erproben zu können.
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Fändest du es dann auch nicht verwerflich wenn der Arbeitgeber einen Tag vor Beginn der Probezeit anruft, dass es mit dem Job doch nicht klappt?
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| | Zitat von Multi
Fändest du es dann auch nicht verwerflich wenn der Arbeitgeber einen Tag vor Beginn der Probezeit anruft, dass es mit dem Job doch nicht klappt?
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Nein. Soziale Verantwortungübernehmen die wenigsten Unternehmen.
Hatten wir hier erst vor ein paar Seiten.
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| | Zitat von Multi
Fändest du es dann auch nicht verwerflich wenn der Arbeitgeber einen Tag vor Beginn der Probezeit anruft, dass es mit dem Job doch nicht klappt?
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Soll passieren, finde beide Fälle nicht optimal, finde es dennoch nicht verwerflich um sich weitere Optionen offen zu halten. Kann da natürlich nur von AN Seite sprechen, aber der AG wird sicherlich auch seine Beweggründe haben.
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| | Zitat von hardCoreGEN
Weil ich da schon immer war. | |
Macht man in Bayern halt so. So wie man die CSU wählt.
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Am Mittwoch hab ich n Vorstellungsgespräch bei der Firma mit 5 Buchstaben in Abstatt. Stelle ist für Berufseinsteiger im technischen Bereich ausgeschrieben.
Sollte ich da eher zum Anzug greifen oder reicht da schicke Hose + Hemd aus? Am Telefon hatte ich jemanden aus der technischen Abteilung und es war alles recht locker - daher bin ich mir so unsicher
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Wenn du im Anzug nicht aussiehst wie ein Larry: Anzug.
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Heute Einladung zu einem Telefoninterview bekommen. Am Donnerstag. Aber da gehe ich 2,5 Wochen in Urlaub.
Also Termine für Morgen und Übermorgen vorgeschlagen. Bin gespannt, ob die so spontan sind
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Morgen ist es soweit. War noch nie vor nem Vorstellungsgespräch so aufgeregt, was geht. Alle Konditonen sind einfach ein Traum und ich warte immernoch auf den Haken. Die anderen Gespräche habe ich immer so runtergeleiert, und es war mir auch mehr oder weniger gleichgültig ob ich den Job bekommen - aber jetzt wird mir schon recht flaumig. Wie so 1 Mädchen
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| | Zitat von elkawe
Wenn du im Anzug nicht aussiehst wie ein Larry: Anzug.
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Alles klar - wie siehts mit Krawatte aus?
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| | Zitat von ColaDoener
| | Zitat von elkawe
Wenn du im Anzug nicht aussiehst wie ein Larry: Anzug.
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Alles klar - wie siehts mit Krawatte aus?
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Brauchts nicht wirklich IMHO.
Selbst das obere Managment läuft da ohne rum.
Von ein paar HR... wie sag ich das jetzt.. Leuten abgesehen.
Kommste zur GmbH oder zur BEG?
Wenn letzteres mein Beileid, die werden dir zu wenig zahlen.
Acid
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| | Zitat von AcidPils
| | Zitat von ColaDoener
| | Zitat von elkawe
Wenn du im Anzug nicht aussiehst wie ein Larry: Anzug.
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Alles klar - wie siehts mit Krawatte aus?
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Brauchts nicht wirklich IMHO.
Selbst das obere Managment läuft da ohne rum.
Von ein paar HR... wie sag ich das jetzt.. Leuten abgesehen.
Kommste zur GmbH oder zur BEG?
Wenn letzteres mein Beileid, die werden dir zu wenig zahlen.
Acid
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Des klingt gut. Die Stelle ist bei BEG - zahlen die wirklich zu wenig oder reden wir hier vom p0tschen Standard-Einstiegsgehalt? Hab gemischtes gelesen
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Die zahlen halt AFAIK keinen Bawü IG Metall Tarif sondern nen Haustarif.
Acid
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| Thema: Vorstellungsgespräche VIII ( Long-haired freaky people need not apply. ) |
