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Was ist das dann so, eine drei?
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| | Zitat von m0h4
Was ist das dann so, eine drei?
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So wie es da steht ist das mit Sicherheit eine 2 mit Tendenz zur 1.
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Das wäre ja in Ordnung, aber gut, Nachtragen lassen schadet auch nichts.
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| | Zitat von K4ll1mer0
Die hatten nicht mal Unterlagen von mir. Im Gespräch wollte er mich dann überreden die Schule abzubrechen und stattdessen bei denen die Ausbildung anzufangen 
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Mit so jemanden wollen die mich jetzt ersetzen. Hab vorher gesagt bekommen, da wäre wohl einer interesseiert.
Hockt gerade am Abitur, hat aber jetzt irgendwie seine Liebe zum Programmieren entdeckt
und möchte das jetzt sofort machen.
Der Junge überlegt jetzt ernsthaft abzubrechen um dann hier eine Ausbildung anzufangen.
Ich hab leider keine Kontaktdaten, würde ihm aber gerne davon abraten. Damit verbaut der sich alles.
Das ist ein Hinterhofsaftladen ohne Ende. Jeder mit Erfahrung sieht das sofort und springt ab, aber so ein Naivling
welcher von der Arbeitswelt noch nichts gesehen hat, geht denen halt voll auf den Leim und verbaut sich seine Möglichkeit aufs Studium.
Ich hoffe ja da sitzen Eltern dahinter welche ihm noch Vernunft einreden.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von m0h4 am 24.01.2018 16:55]
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| | Zitat von m0h4
Hab gerade mein Zeugnis in der Hand und ne Frage zur Schlussformulierung.
"verlässt unser Unternehmen aus eigenem Wunsch zum blabla.
Wir danken ihm für die sehr gute, langjährige Mitarbeit.
Für die berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir ihm weiterhin viel Erfolg und alles Gute."
Ist es schlimm das da kein "Wir bedauern es sehr, diesen Mitarbeiter zu verlieren" drinn vor kommt?
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Kannst du nachtragen lassen, wenn sie sich da aber anstellen ist damit jetzt nicht alles komplett verbaut und es ist immer noch eine gute Formulierung.
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Darauf gibt doch eh keiner was.
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Ich würde nicht einer Firma auf den Sack gehen, die mir ein 2+ Zeugnis ausgestellt hat.
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Charakterfrage: Euer Arbeitgeber tut etwas Illegales und Amoralisches. Was tut ihr, und warum?
1) Lächeln und mitspielen.
2) Nachdrücklich und dokumentiert darauf hinweisen, mitspielen.
3) Erpressen.
4) In die Pfanne hauen.
5) Das Unternehmen verlassen.
6) ???
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Kommt stark darauf an wie schlimm das vergehen ist, würde aber wohl die 2 empfehlen, außer es ist wirklich übel, dann gehen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von m0h4 am 24.01.2018 19:45]
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Compliance oder Rechtsabteilung einschalten, aber das geht ja wohl nur bei großen Unternehmen. Würde und hab ich schon gemacht.
Ansonsten: whistleblower spielen wenns wirklich schlimm ist.
Acid
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Zunächst mal vorsichtig rausfinden, ob das der Kunde wirklich so will und sich nicht nur aus Versehen  geirrt hat.
Dann mal etwas allgemeiner beim Compliance Officer deiner Firma anfragen, wenn es weder deinen disziplinarisch Vorgesetzten noch deinen Projektleiter interessiert.
Wir dürfen auch explizit keine Rechtsbelehrung des Kunden vornehmen, sondern sollen das dem Compliance-Management überlassen.
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Hat nichts unmittelbar mit Kunden zu tun, bedroht aber ggf. den Fortbestand der Firma. Compliance/Legal gibt es nicht, die GF betreibt das Thema höchstselbst.
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| | Zitat von Absonoob
Hat nichts unmittelbar mit Kunden zu tun, bedroht aber ggf. den Fortbestand der Firma. Compliance/Legal gibt es nicht, die GF betreibt das Thema höchstselbst.
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#2 - BCC an die eigene private Adresse
Ggf. die Behörden einschalten.
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| | Zitat von [GHF]Cop
Ich würde nicht einer Firma auf den Sack gehen, die mir ein 2+ Zeugnis ausgestellt hat.
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Ich frage mich halt auch ob ne solide 2(+) vielleicht nicht besser ankommt als ne 1 mit Sternchen. Wie realistisch ist es denn, dass das DIESER EINE Mitarbeiter ist der nichts kostet, alles kann, alles zu 120% erledigt zu 70% der Kosten und auch noch für umme am Wochenende arbeitet? Oder wie viel wahrscheinlicher ist es, dass das ein dummer, anstrengender Wichser ist der keinen Bock mehr auf die Firma hat und wegen eines "schlechten" Arbeitszeugnisses seinem Arbeitgeber auf den Sack geht und eventuell auch noch verklagt?
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| | Zitat von Netforce
| | Zitat von Absonoob
Hat nichts unmittelbar mit Kunden zu tun, bedroht aber ggf. den Fortbestand der Firma. Compliance/Legal gibt es nicht, die GF betreibt das Thema höchstselbst.
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#2 - BCC an die eigene private Adresse
Ggf. die Behörden einschalten.
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dieses
wobei die Behördeneskalation manchmal auch schwierig ist.
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| | Zitat von Absonoob
Illegales und Amoralisches
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Das sind halt schon zwei paar Schuhe. Ist es illegal oder ist es amoralisch (vor allem für wen? wer definiert denn das amoralisch?)?
Wenn illegal: ehrlich gesagt keine Ahnung 
Wenn amoralisch: mit Dir selbst klarkommen ob du das mit tragen kannst/willst und entsprechende Maßnahmen (Kündigung) einleiten.
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| | Zitat von shibby
| | Zitat von [GHF]Cop
Ich würde nicht einer Firma auf den Sack gehen, die mir ein 2+ Zeugnis ausgestellt hat.
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Ich frage mich halt auch ob ne solide 2(+) vielleicht nicht besser ankommt als ne 1 mit Sternchen. Wie realistisch ist es denn, dass das DIESER EINE Mitarbeiter ist der nichts kostet, alles kann, alles zu 120% erledigt zu 70% der Kosten und auch noch für umme am Wochenende arbeitet? Oder wie viel wahrscheinlicher ist es, dass das ein dummer, anstrengender Wichser ist der keinen Bock mehr auf die Firma hat und wegen eines "schlechten" Arbeitszeugnisses seinem Arbeitgeber auf den Sack geht und eventuell auch noch verklagt?
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Sowas dachte ich mir auch schon.
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| | Zitat von [GHF]Cop
Ich würde nicht einer Firma auf den Sack gehen, die mir ein 2+ Zeugnis ausgestellt hat.
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Weil du immer perfekte Arbeit leistest?
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| | Zitat von Peridan
| | Zitat von [GHF]Cop
Ich würde nicht einer Firma auf den Sack gehen, die mir ein 2+ Zeugnis ausgestellt hat.
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Weil du immer perfekte Arbeit leistest?
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Er stellt halt monatlich Zeugnis für seine Frau aus, er ist da Experte.
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| | Zitat von Peridan
| | Zitat von [GHF]Cop
Ich würde nicht einer Firma auf den Sack gehen, die mir ein 2+ Zeugnis ausgestellt hat.
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Weil du immer perfekte Arbeit leistest?
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Deine Mutter hatte ich gar nicht gemeint.
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Ach du bist der Mikropenis, den sie immer trösten muss?
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Bei meinem Vorstellungsgespräch werden auch Schweizer Teammitglieder dabei sein. Gibt es irgendwas bzgl. Knigge etc., was man diesbezüglich beachten sollte?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Tharan am 25.01.2018 17:28]
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Ja. Erwähne unbedingt ihre fetten Mütter. Pimmel werden prinzipiell ausserhalb der Hose getragen. Viel Erfolg!
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und korrigiere sie, wenn sie die wörter nicht korrekt hochdeutsch aussprechen.
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| | Zitat von SwissBushIndian
Ja. Erwähne unbedingt ihre fetten Mütterli
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fyp
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Und frag zwischendurch ob sie noch wach sind. Das ist schwierig zu erkennen bei Schweizern.
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Unser CEO ist mehrfach nach dem Mittagessen in Meetings eingeschlafen. Kann ich nicht mehr ernst nehmen
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| | Zitat von Absonoob
Charakterfrage: Euer Arbeitgeber tut etwas Illegales und Amoralisches. Was tut ihr, und warum?
1) Lächeln und mitspielen.
2) Nachdrücklich und dokumentiert darauf hinweisen, mitspielen.
3) Erpressen.
4) In die Pfanne hauen.
5) Das Unternehmen verlassen.
6) ???
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Ich hab mal ne Frage zu Karrierepfaden. Ich hab Informatik studiert und nebenbei als Werkstudent in der C++-Entwicklung gearbeitet.
Jetzt gäbe es die Option als Consultant in einer Softwarefirma anzufangen. Ich würde dann Kunden helfen, das Softwareprodukt an ihre Schnittstellen anzubasteln, Schulungen und Workshops machen etc.
Wie gehts nach dem Consultant-Dasein typischerweise weiter? Hab jetzt öfter gelesen, dass man das ein paar Jahre macht und dann bei einem seiner Kunden landet. Aber in welcher Position?
Ich wär schon neugierig das zu machen, weil ich eben viele Unternehmen sehr gut kennenlernen würde, hab aber etwas Bedenken dann nicht mehr in die Entwicklerschiene zurückkehren zu können. Wie und wo enden so recht technische Consultants üblicherweise?
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| | Zitat von Buxxbaum
| | Zitat von Absonoob
Charakterfrage: Euer Arbeitgeber tut etwas Illegales und Amoralisches. Was tut ihr, und warum?
1) Lächeln und mitspielen.
2) Nachdrücklich und dokumentiert darauf hinweisen, mitspielen.
3) Erpressen.
4) In die Pfanne hauen.
5) Das Unternehmen verlassen.
6) ???
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2)
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2)
| | Zitat von MCignaz
. Wie und wo enden so recht technische Consultants üblicherweise?
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Gibt so meiner Meinung nach drei Wege.
1) Führungskarriere. Unterscheidet sich nicht großartig von anderen Führungskarrieren, nur dass du in der Regel noch im reduzierten Umfang im Kundenprojekt tätig bist und für den Vertrieb deines Teams irgendwo verantwortlich bist.
2) Fachkarriere in der Beratung. Du wechselst für Gehaltssprünge immer mal die Beratung. Oder drohst zumindest damit. Nachteil im Vergleich zur Fachkarriere außerhalb der Beratung ist eben das häufige Reisen.
3) Sprung zum Kunden. Weniger Geld, dafür fixes Umfeld und ähnliche Tätigkeiten. Attraktiver wenn Familie im Spiel ist. Ob fachlich oder disziplinarisch ist hier sekundär.
Joa. Ich find Beratung als U30 optimal. So viel kann mir kein festes Unternehmen bieten, dafür muss ich damit leben, dass das private Leben ab und an zurück stecken muss.
E: Halt Stop. Du wärst als Consultant für ein Produkthaus unterwegs? Das ist etwas anderes als ein reines Beratungsunternehmen.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 25.01.2018 18:16]
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Ja, kein Beratungsunternehmen. Sehr technische Kiste, wär schon nah dran am Entwickeln bzw. muss bei Kunden sicher auch mal programmieren um das ans Laufen zu bringen.
/Ich würde die Nummer auch nur so 2 Jahre machen wollen, dann gern was anderes. Die Frage ist jetzt, ob ich diese 2 Jahre nicht lieber investiere, um als Entwickler gut zu werden, oder ob mir diese Consultant-Nummer ermöglicht, danach ein bisschen Führungskraft zu sein, die aber dennoch Teil der Entwicklung ist. Team-Lead oder hastenichgesehen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von MCignaz am 25.01.2018 18:47]
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| Thema: Vorstellungsgespräche 11 |
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