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| | Zitat von Expressreiskocher
Kiss up, kick down
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Da ist das Bild vom Radfahrer, der nach oben buckelt und nach unten tritt, aber die schönere Metapher.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von KarlsonvomDach am 26.10.2017 13:05]
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| | Zitat von KarlsonvomDach
| | Zitat von Expressreiskocher
Kiss up, kick down
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Da ist das Bild vom Radfahrer, der noch eben buckelt und nach unten tritt, aber die schönere Metapher.
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In der Tat.
@Lobo
Hab grade mit Karai ne Bude gekauft, ich hab mich jetzt endgültig aufs hässliche Ruhrgebiet Münsterland festgelegt. 
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Fsmaul? 
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| | Zitat von Expressreiskocher
@Lobo
Hab grade mit Karai ne Bude gekauft, ich hab mich jetzt endgültig aufs hässliche Ruhrgebiet Münsterland festgelegt.
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Wir haben ihn verloren :<
Ich geh mal raus, die Flagge umdrehen :<
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| | Zitat von Expressreiskocher
Vertrauensarbeitszeit funktioniert in beide Richtungen.
Da der Laden so unkoordiniert und ineffizient ist, falle ich damit nicht weiter auf.
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Und dann sagst du weder Chef noch Kollegen dass du mal nicht kommst, tauchst erst nach zwei Tagen wieder im Büro auf und keiner fragt nach?
Oder hast du dann irgendwelche Termine im Kalender eingetragen die keiner einsehen kann oder sowas in die Richtung?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von seastorm am 26.10.2017 13:52]
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| | Zitat von seastorm
Und dann sagst du weder Chef noch Kollegen dass du mal nicht kommst, tauchst erst nach zwei Tagen wieder im Büro auf und keiner fragt nach?
Oder hast du dann irgendwelche Termine im Kalender eingetragen die keiner einsehen kann oder sowas in die Richtung?
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Er hat gesagt er hatte zwei Bewerbungsgespräche, nicht mehrtägige Assessment Centers am anderen Ende der Welt
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Toll, Chef hat eine Stelle, auf die ich spitz war, nun nur als Erweiterung einer bereits bestehenden Teilzeit-Stelle in den Stellenplan fürs nächste Jahr geschrieben. Damit bekommt den Job jemand anders. Jemand mit geringerer formeller Qualifikation und jüngerem Dienstalter, nebenbei. Hätte er mich gefragt wie mal angedeutet hätte das aber Nach- und Neubesetzungen in meinem Arbeitsbereich erfordert, offenbar zu viel Mühe für ihn, so macht es jemand der auf Teilzeit war und gerne vollzeit wollte.
Ab wann muß eigentlich intern ausgeschrieben werden und wann gilt die völlige Freiheit eines Geschäftsführers so zu agieren wie er will? Arbeitgeber ist ein öffentlich geförderter freier Träger.
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| | Zitat von RushHour
Ab wann muß eigentlich intern ausgeschrieben werden [..] | |
Das kann dir dein Betriebsrat sagen.
Aber lass mich raten....
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| | Zitat von -Delta-
| | Zitat von seastorm
Und dann sagst du weder Chef noch Kollegen dass du mal nicht kommst, tauchst erst nach zwei Tagen wieder im Büro auf und keiner fragt nach?
Oder hast du dann irgendwelche Termine im Kalender eingetragen die keiner einsehen kann oder sowas in die Richtung?
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Er hat gesagt er hatte zwei Bewerbungsgespräche, nicht mehrtägige Assessment Centers am anderen Ende der Welt
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Ums mal ganz großkotzig zu sagen: Ich bin doch kein frisch ausstudierter Berufseinsteiger.
Grade bei der angestrebten Größe der Unternehmen waren das bisher eher gemütliche Kaffeerunden als Stressgespräche. GF, QM und HR am Tisch, ca. 1- 1 1/2h nachmittags ab 1600.
Jetzt kommt (bei Erfolg) noch eine Runde um die Konditionen auszuhandeln und dann die Vertragsunterzeichnung.
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Ich habe das mit der regionalen Festlegung überlesen. 
In meiner Szene sind die Akteure auch etwas großräumiger verstreut, da ist jedesmal ein Tag für ein Gespräch nötig.
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| | Zitat von Expressreiskocher
| | Zitat von -Delta-
| | Zitat von seastorm
Und dann sagst du weder Chef noch Kollegen dass du mal nicht kommst, tauchst erst nach zwei Tagen wieder im Büro auf und keiner fragt nach?
Oder hast du dann irgendwelche Termine im Kalender eingetragen die keiner einsehen kann oder sowas in die Richtung?
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Er hat gesagt er hatte zwei Bewerbungsgespräche, nicht mehrtägige Assessment Centers am anderen Ende der Welt
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Ums mal ganz großkotzig zu sagen: Ich bin doch kein frisch ausstudierter Berufseinsteiger.
Grade bei der angestrebten Größe der Unternehmen waren das bisher eher gemütliche Kaffeerunden als Stressgespräche. GF, QM und HR am Tisch, ca. 1- 1 1/2h nachmittags ab 1600.
Jetzt kommt (bei Erfolg) noch eine Runde um die Konditionen auszuhandeln und dann die Vertragsunterzeichnung.
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Da ich deinen Hass jetzt erst lese...
Halte mich mal auf dem Laufenden, nur weil ich aktuell hier wohne, muss das ja nicht so bleiben
Sonst wirds doch irgendwann noch die eigene Consulting Bude.
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| | Zitat von Expressreiskocher
Kiss up, kick down
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Struktur-/Prozessqualität: Nicht vorhanden oder nicht messbar, und das bei einem „Riesen“ der Automotivebranche. Jeder arbeitet wie er möchte, Dokumentation erfolgt oder auch nicht, Mitarbeiter in Projekten wechseln vom PJM abwärts in Projekten durchhschnittlich 5-6, Linien oder einfach nur Muster sind nicht zu erkennen.
Man versucht zwar das ganze durch Einführung von neuen Tools und Überarbeitung der Prozesse in den Griff zu bekommen, führt das ganze aber primär zur Befriedigung des Managements und nicht aufgrund der dringenden Notwendigkeit durch. Beamtendreisatz in Reinform.
Work-Life-Balance: Das ganze System funktioniert im Grunde nur, weil es systematisch die Leute an der Basis verheizt. Praktischerweise hat man ja die Gleitzeit auf Vertrauensarbeitszeit eingeführt, so kann niemand inklusive BR wirklich nachhalten kann, was die Leute an Zeit aufbringen - ab 80 Stunden gilt eigentlich ein „Arbeitsverbot“, idR haben die Leute aber zwischen 200-500h+
24h Erreichbarkeit wird vorausgesetzt, die Kollegen in China und Mexico müssen natürlich jederzeit Telcos oder Präsentationen halten können.
Wenn es brennt, darf man dann auch zur Belohnung „mal eben“ auf Zuruf um die Welt fliegen, aber mindestens 2 Wochen, besser 3... ach besser 4! „Und jetzt stellen sie mal nicht so an, ich war 2 Jahre in Mexico... [#kriegsgeschichten]
Ich habe nach 6 Wochen wieder angefangen Bewerbungen zu schreiben, dieses Mal mit ziemlich präzisen Vorstellungen und mit Fokus auf mittelständische Betriebe in der Automotive-Industrie, darunter auch einige Hidden Champions. 2 Vorstellungsgespräche mit positivem Feedback hatte ich bereits, denke konnte ganz gut darstellen was mich aktuell „ankotzt“ und warum ich so schnell wieder wechseln möchte.
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Ich kann dich beruhigen. Die mangelhafte Struktur und Organisation ist nicht nur bei den Zulieferern so. Ich glaube das hängt vielliecht auch einfach mit der Unternehmensgröße zusammen. Ein Apparat lähmt sich einfach selbst wenn er zu groß wird.
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Hallo p0t,
bei mir steht demnächst ein Hays Assessment für eine Führungsposition an. Hat jemand Tipps oder Empfehlungen, auch zur Vorbereitung?
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Die haben ein ganz tolles PDF mit Tipps, Seite 31 unten.
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Noch nie von Hays gehört, jetzt hier gelesen und ein Kumpel hat sich dort die Woche beworben (Frankfurt) . Hat denen im Gespräch gesagt dass er bitte keine Rückmeldung haben möchte
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| | Zitat von Expressreiskocher
Die haben ein ganz tolles PDF mit Tipps, Seite 31 unten.
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Ach du... 
Trotzdem jemand generell ein paar Tipps, vom "trink keinen Whisky während des Gespräches" mal abgesehen?
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Trink während des Gesprächs nichts mit Kohlensäure!
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| | Zitat von caschta
Noch nie von Hays gehört, jetzt hier gelesen und ein Kumpel hat sich dort die Woche beworben (Frankfurt) . Hat denen im Gespräch gesagt dass er bitte keine Rückmeldung haben möchte
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Naja, ein Bekannter hat sich dort nach seiner Ausbildung auch "hinbeworben".
Die haben ihn dann weitervermittelt an einen Kunden mit den Worten "das sind Stellen die auf eine Übernahme ausgerichtet sind".
9 Monate später hat der Hays Kunde ihn dann auch direkt übernommen.
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| | Zitat von [PBP]Orbbman
| | Zitat von Expressreiskocher
Die haben ein ganz tolles PDF mit Tipps, Seite 31 unten.
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Ach du...
Trotzdem jemand generell ein paar Tipps, vom "trink keinen Whisky während des Gespräches" mal abgesehen?
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Wie wird denn "Führungsposition" definiert?
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"We had Führung once. It was awful.  "
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| | Zitat von Netforce
| | Zitat von [PBP]Orbbman
| | Zitat von Expressreiskocher
Die haben ein ganz tolles PDF mit Tipps, Seite 31 unten.
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Ach du...
Trotzdem jemand generell ein paar Tipps, vom "trink keinen Whisky während des Gespräches" mal abgesehen?
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Wie wird denn "Führungsposition" definiert?
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Abteilungsleiter mit 8 MA.
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Führt ein Teamleiter etwa nicht? Leitet der nur?
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Naja, ging mir um die Personenzahl. Für mich ist ein Abtleiter der Vorgesetzte vom TL.
Und 8 Leute ist daher für mkch eher ein Team anstatt einer ganzen Abteilung.
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Kommt ja wohl auf die Firmengrösse an.
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Können wir uns nicht auf Teamführer einigen?
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| | Zitat von Hammerschmitt
Kommt ja wohl auf die Firmengrösse an.
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Seh ich genau so. Wir haben z.B. nur eine "Entwickler-Abteilung" und die besteht auf 5 Leuten.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Daddi89 am 29.10.2017 12:23]
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Welche Führungsebene ist das dann?
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| | Zitat von Kung Schu
| | Zitat von Fabsn
| | Zitat von Kung Schu
Nüchtern betrachtet ist es der einzige plausible Grund.
15-20 Min. vs. 40-60 Minuten pro Wegstrecke. Wären in der Woche bis zu drei Stunden Zeitersparnis.
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Was würdest du denn in den ganzen 3 gesparten Stunden pro Woche machen?
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Zocken? Überstunden aufbauen? Lebensmittel einkaufen? Eier baumeln lassen? Sport?
¯\_(ツ _/¯
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Update in diesem Fall:
Habe mittlerweile mündlich zugesagt. Jetzt muss ich bis 15.11. kündigen und das Ganze meinem derzeitigen Arbeitgeber beichten. Der wird durchaus klagen. Also im Sinne von jammern.
Positiver Nebeneffekt: Bekomme ein paar Euro fuffzig mehr im Monat.
Ich habe festgestellt, dass es pro Woche sogar bis zu 5 Stunden weniger im Auto sind.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Kung Schu am 29.10.2017 12:44]
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| Thema: Vorstellungsgespräche EG 10 ( IGM Version ) |
![AUP [PBP]Orbbman 10.03.2010](./avatare/upload/U21586--orbbman.gif)
![AUP [GHF]Cop 08.11.2018](./avatare/upload/U1367--cop_subnautica.png)
