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gierig und formbar.
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Liegt das in der Familie?
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| | Zitat von Zipper
Einfach Fragen zurückstellen: Was hat er denn besser gemacht? Wie wollen Sie mich in Zukunft fördern, dass ich auch solch eine exzellente Arbeit abliefere? Welchen Bewertungsmasstab haben Sie verwendet, um die beiden Arbeiten objektiv vergleichen zu können? Welches Feedback haben Sie dem anderen Bewerber zu seiner Lösung gegeben?
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Damit wärst Du für mich raus, sorry. Besonders "Wie wollen Sie mich in Zukunft fördern, dass ich auch solch eine exzellente Arbeit abliefere?" würde mir ziemlich aufstossen, weil ich mir denken würde, daß ich die Kosten für Deine Förderung bei dem anderen schon mal prima einspare.
Außer "ich bin motivierter und hungriger", "vielleicht ja auch ein bisschen billiger" und "mit mir kann man gut auskommen" würde mir da jetzt auch nichts sinnvolles einfallen, das einen fachlich besseren Bewerber ausstechen könnte.
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| | Zitat von Zipper
Einfach Fragen zurückstellen: Was hat er denn besser gemacht? Wie wollen Sie mich in Zukunft fördern, dass ich auch solch eine exzellente Arbeit abliefere? Welchen Bewertungsmasstab haben Sie verwendet, um die beiden Arbeiten objektiv vergleichen zu können? Welches Feedback haben Sie dem anderen Bewerber zu seiner Lösung gegeben?
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Eigentlich ja. Hätte die Firma sein ursprünglich verlangtes Gehalt geboten hätte man an dieser Stelle verhandeln können. Da sie aber offensichtlich für so wenig wie möglich den besten haben wollten und sone Nummer abziehen (sie hätten ihn auch einfach nach Hause schicken und nen tag später absagen können) würde ich mich nicht auf das Niveau herablassen, denen dadurch quasi hinterher zu rennen
War das nicht eh eins dieser hippen App startups, die wahrscheinlich ohnehin in 2 Jahren blank sind?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von DasGensu am 09.11.2017 18:09]
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| | Zitat von Irdorath
Bei meinem Kumpel, der nach Anpassung seiner Gehaltsvorstellung dann doch zum Bewerbungsgespräch kam, ging es weiter. Morgens gab's 5 Aufgaben und 3h Zeit, die hat er so weit er kam gelöst und präsentiert:
"Wir haben einen erfahreneren Bewerber, der auch die Aufgaben besser gelöst hat als Sie. Wieso sollten wir sie trotzdem einstellen?"
Was wäre darauf eine gute Antwort, gibt es die überhaupt außer einem sprichwörtlichen Ass im Ärmel? Er hat halt irgendwelche Softskills, a la Motivation in dem Bereich zu arbeiten, genannt, das hat aber wohl eher nicht überzeugt.
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"OB DU BEHINDERT BIST HAB ICH DICH GEFRAGT" schreien, den Penoiden auf dem Tisch abklatschen, so richtig auf den Tisch scheißen, sich selbst fistbumpen und im Hoppsalauf den Raum verlassen.
Nackt wie immer natürlich zu raining blood.
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| | Zitat von DasGensu
"dann nehmen sie den"
*klick"
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Vor 5 Jahren hätte mich so ein Satz auch total aus dem Konzept gebracht aber mitlerweile fände ich es ehrlich gesagt garnicht so schwer etwas darauf zu antworten. Anscheinend gibt es ja noch Interesse, sonst würden sie nicht fragen. Und mehr als eine Absage kann man nicht bekommen.
Irgendwas in die Richtung, dass man natürlich fachlich nicht so gut sein kann wie der Kollege mit mehr Jahren Erfahrung. Aber dass man ja lernfähig ist und man ja auch die Softskills und Kultur und so sehen muss.
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"Das ist interessant. Zufällig hatte ich diese Woche ein weiteres Vorstellungsgespräch. Die würden mich sicher nehmen und 5k mehr zahlen. Warum sollte ich trotzdem zu ihnen kommen?"
E-Street... No retreat, no surrender
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| | Zitat von Multi
Vor 5 Jahren hätte mich so ein Satz auch total aus dem Konzept gebracht aber mitlerweile fände ich es ehrlich gesagt garnicht so schwer etwas darauf zu antworten. Anscheinend gibt es ja noch Interesse, sonst würden sie nicht fragen. Und mehr als eine Absage kann man nicht bekommen.
Irgendwas in die Richtung, dass man natürlich fachlich nicht so gut sein kann wie der Kollege mit mehr Jahren Erfahrung. Aber dass man ja lernfähig ist und man ja auch die Softskills und Kultur und so sehen muss.
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Einfach den Per machen...
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| | Zitat von E-Street
"Das ist interessant. Zufällig hatte ich diese Woche ein weiteres Vorstellungsgespräch. Die würden mich sicher nehmen und 5k mehr zahlen. Warum sollte ich trotzdem zu ihnen kommen?"
E-Street... No retreat, no surrender
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Das würde mich aus dem Konzept bringen. Ob es Dir den Job bringen würde, weiß ich aber nicht. Ich würde den Bluff wohl callen. 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von [GHF]Cop am 09.11.2017 19:18]
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hatten die nicht eh schon beim Gehalt runtergehandelt? Das könnte nochmal ein Versuch sein zu drücken.
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Grad zum regulären Gesundheitscheckup bei meiner Hausärztin gewesen die mich von sich aus gefragt hab wies denn so im Job stünde (weil ich so gestresst aussähe und mein Blutdruck im letzten halben Jahr wohl hoch ist)... hab ihr dann so die Kurzzusammenfassung gegeben und sie meinte gleich pauschal wenn ich mal 1-2 Wochen Pause von allem bräuchte muss ich nur was sagen... und irgendwie fühl ich mich jetzt noch gestresster als vorher 
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| | Zitat von [GHF]Cop
| | Zitat von E-Street
"Das ist interessant. Zufällig hatte ich diese Woche ein weiteres Vorstellungsgespräch. Die würden mich sicher nehmen und 5k mehr zahlen. Warum sollte ich trotzdem zu ihnen kommen?"
E-Street... No retreat, no surrender
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Das würde mich aus dem Konzept bringen. Ob es Dir den Job bringen würde, weiß ich aber nicht. Ich würde den Bluff wohl callen.
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Vielleicht nicht 5k, aber 2k oder 1,5k könnte man schon sagen. Finde ich keine schlechte Idee.
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| | Zitat von -Delta-
Grad zum regulären Gesundheitscheckup bei meiner Hausärztin gewesen die mich von sich aus gefragt hab wies denn so im Job stünde (weil ich so gestresst aussähe und mein Blutdruck im letzten halben Jahr wohl hoch ist)... hab ihr dann so die Kurzzusammenfassung gegeben und sie meinte gleich pauschal wenn ich mal 1-2 Wochen Pause von allem bräuchte muss ich nur was sagen... und irgendwie fühl ich mich jetzt noch gestresster als vorher
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Kann das sein, dass du ein bißchen eine Mimose bist? 
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| | Zitat von Smoking44*
Kann das sein, dass du ein bißchen eine Mimose bist?
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Definitiv kann das sein.
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Vorgestern meinem Chef von Konkurrenzangebot erzählt, relativ transparent, heute dann Einladung zu einem Gespräch wo wir über ein "attraktives Angebot" reden sollen. Ich fühle mich richtig umgarnt.
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"attraktives Angebot" = Kündigung
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| | Zitat von -Delta-
Grad zum regulären Gesundheitscheckup bei meiner Hausärztin gewesen die mich von sich aus gefragt hab wies denn so im Job stünde (weil ich so gestresst aussähe und mein Blutdruck im letzten halben Jahr wohl hoch ist)... hab ihr dann so die Kurzzusammenfassung gegeben und sie meinte gleich pauschal wenn ich mal 1-2 Wochen Pause von allem bräuchte muss ich nur was sagen... und irgendwie fühl ich mich jetzt noch gestresster als vorher
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Mach das doch mal. Tut gut.
Meine hat mich auch mal für 2 Wochen zusätzlich wegen "Burnout-Erschöpfung" krank geschrieben, als ich nur wegen ner Erkältung ein paar Tage Zuhause bleiben wollte.
Muss in der Firma ja keiner wissen.
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| | Zitat von Mobius
Vorgestern meinem Chef von Konkurrenzangebot erzählt, relativ transparent, heute dann Einladung zu einem Gespräch wo wir über ein "attraktives Angebot" reden sollen. Ich fühle mich richtig umgarnt.
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Sowas ab und zu mal zu droppen wirkt Wunder Die Nachricht von Netforce dass ich sofort bei ihm anfangen kann hat mir vor zwei Jahren indirekt 25% gebracht. Ein Jobangebot eines noch Erstligisten dieses Jahr immerhin die Übernahme der Studiengebühren für den Master.
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Wie du das Angebot nicht annehmen konnstest wundert mich immer noch.
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Bei Netforce würd ich auch als Fahrer anfangen. Aber nur wenn er wieder so nen sprechenden Megane besorgt!
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| | Zitat von Anotherone
Wie du das Angebot nicht annehmen konnstest wundert mich immer noch.
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Die haben doch eh bald kein Geld mehr 
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| | Zitat von K4ll1mer0
| | Zitat von Mobius
Vorgestern meinem Chef von Konkurrenzangebot erzählt, relativ transparent, heute dann Einladung zu einem Gespräch wo wir über ein "attraktives Angebot" reden sollen. Ich fühle mich richtig umgarnt.
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Sowas ab und zu mal zu droppen wirkt Wunder Die Nachricht von Netforce dass ich sofort bei ihm anfangen kann hat mir vor zwei Jahren indirekt 25% gebracht. Ein Jobangebot eines noch Erstligisten dieses Jahr immerhin die Übernahme der Studiengebühren für den Master.
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Ich hab das nicht gedroppt, ich hab n handfestes Angebot von einem Konkurrenten und hab meinem Chef relativ genau gesagt was sie mir bieten können. hoffe das matcht ein bisschen.
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Heute genau die umgekeherte Situation gehabt. Mitarbeiter hat sich wegbeworben auf eine tarifstufe höher (ca. +5000¤/a) und wohl eine Zusage bekommen. Jetzt setzt er mich unter Druck: bei gleichem Angebot innerhalb einer woche würde ich ja hier bleiben...
kthxbye
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Wenn er das wert ist und du ihn behalten willst ist das doch durchaus legitim. Gut, die "eine Woche" ist nicht die feine englische Art, aber das Angebot vom Konkurrenten bleibt wohl nicht ewig bestehen und ich wurde auch nicht erst einmal bzgl Gehalt vertröstet, bin dann auch weg
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| | Zitat von ULtRaLiSt
Heute genau die umgekeherte Situation gehabt. Mitarbeiter hat sich wegbeworben auf eine tarifstufe höher (ca. +5000¤/a) und wohl eine Zusage bekommen. Jetzt setzt er mich unter Druck: bei gleichem Angebot innerhalb einer woche würde ich ja hier bleiben...
kthxbye
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Interne Versetzung dann?
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| | Zitat von DasGensu
Wenn er das wert ist und du ihn behalten willst ist das doch durchaus legitim. Gut, die "eine Woche" ist nicht die feine englische Art, aber das Angebot vom Konkurrenten bleibt wohl nicht ewig bestehen und ich wurde auch nicht erst einmal bzgl Gehalt vertröstet, bin dann auch weg
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Und dann zieht er die Nummer in sechs Monaten wieder ab.
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| | Zitat von ULtRaLiSt
Heute genau die umgekeherte Situation gehabt. Mitarbeiter hat sich wegbeworben auf eine tarifstufe höher (ca. +5000¤/a) und wohl eine Zusage bekommen. Jetzt setzt er mich unter Druck: bei gleichem Angebot innerhalb einer woche würde ich ja hier bleiben...
kthxbye
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Bei mir geht es um fast ein Drittel meines Fixlohns vor Bonus. Und ich mache das nicht als Instrument, sondern weil mich die neue Firma auch interessiert.
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| | Zitat von Absonoob
| | Zitat von DasGensu
Wenn er das wert ist und du ihn behalten willst ist das doch durchaus legitim. Gut, die "eine Woche" ist nicht die feine englische Art, aber das Angebot vom Konkurrenten bleibt wohl nicht ewig bestehen und ich wurde auch nicht erst einmal bzgl Gehalt vertröstet, bin dann auch weg
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Und dann zieht er die Nummer in sechs Monaten wieder ab.
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Jein. Wenn er auf dem Markt nunmal mehr Wert ist, sollte er das je nach Leistung auch erhalten. Alles andere züchtet dir eh nur "Dienst nach Vorschrift" Mitarbeiter ran
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In dem Fall ja auch relevant: Tariferhöhung für einen bestehenden Job ist gar nicht so einfach. Dann muss ja auch die Jobbeschreibung etc angepasst werden, damit der Job in die Entgeltstufe eingruppiert werden kann - zumindest bei IG Metall.
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