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| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Peniskuh
E4? Ist das unter Mindestlohn?
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Das ist 99% übern Berliner Schnitt. Alternativ EG17 zzgl. ca. 10% Zulagen, IGM BW.
Einstieg niedrigstes Management bei uns.
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Aber dafür müssen sie in Baden Württemberg leben 
Und schreib das nächste Mal das verfickte jahresbrutto hin. Ich hab keinen Bock in irgendwelche era Tabellen zu gucken.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von M@buse am 04.09.2020 10:34]
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| | Zitat von M@buse
Aber dafür müssen sie in Baden Württemberg leben
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Du wohnst doch schon in der Stuttgarter Vorstadt 
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In meinem Haus wohnt kein einziger Schwabe!
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Das kann ich von mir nicht behaupten
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Jesus... das sind die Dimensionen, da bin ich froh wenn wir mal irgendwann mit zwei Personen hinkommen.  Und uns geht's nun echt schon nicht schlecht.
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| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von M@buse
| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Peniskuh
E4? Ist das unter Mindestlohn?
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Das ist 99% übern Berliner Schnitt. Alternativ EG17 zzgl. ca. 10% Zulagen, IGM BW.
Einstieg niedrigstes Management bei uns.
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Aber dafür müssen sie in Baden Württemberg leben
Und schreib das nächste Mal das verfickte jahresbrutto hin. Ich hab keinen Bock in irgendwelche era Tabellen zu gucken.
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Hallo,
er ging mit rund 90k, sie hat rund 120k.
Embüse weint.
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250k Abfindung bei 90k Gehalt? War der schon so lange an Bord oder hat der geheimes Templerwissen das er für sich behält dafür?
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| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Aspe
| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von M@buse
| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Peniskuh
E4? Ist das unter Mindestlohn?
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Das ist 99% übern Berliner Schnitt. Alternativ EG17 zzgl. ca. 10% Zulagen, IGM BW.
Einstieg niedrigstes Management bei uns.
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Aber dafür müssen sie in Baden Württemberg leben
Und schreib das nächste Mal das verfickte jahresbrutto hin. Ich hab keinen Bock in irgendwelche era Tabellen zu gucken.
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Hallo,
er ging mit rund 90k, sie hat rund 120k.
Embüse weint.
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250k Abfindung bei 90k Gehalt? War der schon so lange an Bord oder hat der geheimes Templerwissen das er für sich behält dafür?
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Für mich kommt das für mich nicht in Frage.
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Futti verlässt Daimler!!!!!
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| | Zitat von Real_Futti
Die schütten einen damit gerade zu, wenn man denn geht, ich würde 280k¤ bekommen, wenn ich das richtig überschlagen haben. Da spielen dann so Faktoren wie Zugehörigkeit und Alter eine Rolle. Bzw. ab einem gewissen Alter spielt die Zugehörigkeit eben keine Rolle mehr. Kompliziertes Konstrukt. Für mich kommt das für mich nicht in Frage.
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Wtf? Selbst wenn ich meine Stelle lieben würde, knapp 3 Jahresgehälter würden mich schon dazu hinreissen, eine andere Stelle zu suchen.
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| | Zitat von Mobius
| | Zitat von Real_Futti
Die schütten einen damit gerade zu, wenn man denn geht, ich würde 280k¤ bekommen, wenn ich das richtig überschlagen haben. Da spielen dann so Faktoren wie Zugehörigkeit und Alter eine Rolle. Bzw. ab einem gewissen Alter spielt die Zugehörigkeit eben keine Rolle mehr. Kompliziertes Konstrukt. Für mich kommt das für mich nicht in Frage.
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Wtf? Selbst wenn ich meine Stelle lieben würde, knapp 3 Jahresgehälter würden mich schon dazu hinreissen, eine andere Stelle zu suchen.
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Dito. 
Klar, das muss versteuert werden. Aber wenn man noch einen Immobilienkredit laufen hat und einen neuen Job recht schnell findet, würde ich das mit Kusshand nehmen.
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| | Zitat von Mobius
| | Zitat von Real_Futti
Die schütten einen damit gerade zu, wenn man denn geht, ich würde 280k¤ bekommen, wenn ich das richtig überschlagen haben. Da spielen dann so Faktoren wie Zugehörigkeit und Alter eine Rolle. Bzw. ab einem gewissen Alter spielt die Zugehörigkeit eben keine Rolle mehr. Kompliziertes Konstrukt. Für mich kommt das für mich nicht in Frage.
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Wtf? Selbst wenn ich meine Stelle lieben würde, knapp 3 Jahresgehälter würden mich schon dazu hinreissen, eine andere Stelle zu suchen.
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Wie sieht das denn mit ALG1 und Steuern bei so Abfindungen aus?
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| | Zitat von Oli
Wie sieht das denn mit ALG1 und Steuern bei so Abfindungen aus?
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Als ich das letzte Mal geschaut hab bekommst droht dir halt ne 3-monatige Sperre fürs ALG, die in diesen Bereichen nicht so ins Gewicht fällt, und wenn er nahtlos in den neuen Job geht eh egal ist.
Um die Sperre kannst du rumkommen, wenn ein Arzt dir attestiert, dass es gesundheitliche Gründe gab (psychische Sachen inklusive), oder wenn du nachweisen kannst dass dir negative Konsequenzen gedroht hätten, wenn du das Angebot nicht annimmst.
Der Bogen dazu den du ausfüllst hat 7-8 Fragen. In meinem konkreten Fall habe ich angegeben dass ich befürchtet habe dass mein AG mich aufgrund von Corona und Projektsituation erfolgreich betriebsbedingt loswird und damit vor Gericht durchkommt und dass ich befürchte dass mein AG versuchen könnte mir andere Jobs in der Branche zu versauen weil ich Fälle kenne wo das passiert ist und die Firma relativ viel Einfluss hat. Ist bei mir ohne Rückfragen durchgegangen.
Bei mir war die Abfindung aber im "üblichen Rahmen" und nicht so exorbitant hoch.
Versteuert wird das, bleiben grob geschossen irgendwas um die 60% netto über.
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[Dieser Beitrag wurde 3 mal editiert; zum letzten Mal von El_Hefe am 04.09.2020 12:25]
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Für die, die schonmal aus nem Job raus den Job gewechselt haben: Wie habt ihr das mit dem Übergang gemacht? ich hab "zum Monatsende drei Monate Kündigungsfrist" - Ist ja für viele AG schon nervig, wenn der Typ den man einstellen will erst in 3 1/2 Monaten anfangen kann.
Ich geh nämlich stark davon aus, dass mein jetziger AG sich in so einem Fall quer stellen wird und mich die vollen 3 Monate schaffen lassen wird.
Sind die meisten neuen AG sowas gewohnt? Ich hab vorher noch nie von mir aus gewechselt, hab da leider keinen plan von.
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Da das eigentlich die Regel ist (Oft sogar 3 Monate zum Quartalsende, also im schlechtesten Fall 6 Monate), gehen da die meisten Arbeitgeber sowieso von aus.
Einfach den frühesten Eintrittstermin kommunizieren und dann sagen die schon, wann es passt.
Beim Wechsel zur Konkurrenz wird öfter mal freigestellt übrigens. Da schadet es nicht, wenn man den zukünftigen Arbeitgeber mal in einem Gespräch mit dem Chef fallen lässt
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Also ich hab das jetzt gerade durch. Hätte zwei Monate zum Monatsende gehabt und in meiner Kündigung um einen Aufhebungsvertrag zum 30.09. gebeten. Dem wird auch entsprochen.
Der AG weiß doch selber, dass das keinerlei Nutzen hat, den AN zu "zwingen" bis zum Ende der regulären Kündigungsfrist da zu bleiben.
Zum Glück hab ich mich damals nicht auf den Kündigungsfristumkehr eingelassen, sonst hätt ich jetzt ein halbes Jahr gehabt...
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Naja, noch hab ich ja nicht mal angefangen nach neuen Stellen zu suchen. Aber das werde ich demnächst mal anfangen, muss nur Lebenslauf aktualisieren und neue Fotos machen. Aber so langsam erwarte ich bei uns täglich den Zusammenbruch. Hat sich schon wieder jemand länger krankgemeldet. Hier wird ech komplett auf Verschleiß der AN gearbeitet.
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Ich hab immer klar meine Fristen kommuniziert und drauf hingewiesen, dass ich es zwar versuchen könnte, aber erwartungsgemäß es drei Monate sein werden (waren es auch immer). War nie groß ein Problem. Wenn man in Konkurrenz mit jemand anders steht der gleichwertig ist könnte es der entscheidende Faktor sein aber ich glaub sowas kommt nur selten vor und der Unterschied spielt dann aus Unternehmenssicht auch keine Rolle mehr.
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Regulär macht man das so, dass man alle Überstunden und Resturlaub vom Austrittsdatum rückwärts nimmt und dann geht man halt nicht in 3 Monaten sondern in (3 Monate - Urlaub und Überstunden), also so in etwa 6 Wochen.
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"Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und wir geben einen Fick auf Arbeitnehmerrechte. Urlaub gibts nur gesetzlichen Mindesturlaub"
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| | Zitat von Sniedelfighter
headshot mit der glock?
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Azze, Holztor, du n4p!
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| | Zitat von Sniedelfighter
"Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und wir geben einen Fick auf Arbeitnehmerrechte. Urlaub gibts nur gesetzlichen Mindesturlaub"
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Alter wieso arbeitest Du überhaupt in so nem Laden?
Zum Thema Überstunden würde ich wenn Du nen neuen Vertrag hast dann übrigens ein Fass aufmachen.
Damit hinterlässt Du dem Wichsschuppen das was er verdient. 
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Naja, wenn man meine Karriere bis dahin betrachtet war es schon die richtige Wahl. Auf dem Papier hab ich jetzt bei nem Marktführer 4 Jahre senior stehen. Jetzt kann ich damit pokern
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| | Zitat von Sniedelfighter
Naja, wenn man meine Karriere bis dahin betrachtet war es schon die richtige Wahl. Auf dem Papier hab ich jetzt bei nem Marktführer 4 Jahre senior stehen. Jetzt kann ich damit pokern
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Und bitte auch etwas Selbstwertgefühl bei dem neuen AG zwecks Konditionen ey.
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Ich spekulier ja so ein wenig Richtung öd.
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Selbstwertgefühl [...] ÖD.
top kek
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| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von FBKC
Immerhin kamst du soweit. DB hat gefühlt 10.000 Stellen offen, jeden (!) den ich kenne und der offen für einen neuen Job ist hat sich dort beworben und niemand (!) bekam eine positive Rückmeldung - wenn es überhaupt eine gab. Da war alles dabei. Vom Handwerker, über Akademiker zum Bürokaufmann/frau. Und nächstes Jahr wird gejammert das 8.000 Stellen fehlen, mimimi.
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2 Bewerbungen bei der Bahn bisher, 2 Einladungen zu Vorstellungsgeprächen, mal sehen, was Nr.3 gibt
Ka, was da so läuft
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L.O.L.
Einladung Nr.3 bei Mrs. Deutsche Bahn, nun für Paderborn
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| Thema: Vorstellungsgespräche 25 ( Geldrange nennen ist falsch. ) |
