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Zb. entweder dem/der -jenigen der die Kinderbetreuung übernimmt endlich mal einen angemessen Fixlohn statt Förderung aus zu bezahlen oder verbindliche 50/50 Karenz Zeit.
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| | Zitat von NotOnTour
Einfach keine Kinder bekommen. Gibt eh schon zuviel davon.
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Aber wer soll dann meine Rente zahlen?!?
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| | Zitat von Damnit
Zb. entweder dem/der -jenigen der die Kinderbetreuung übernimmt endlich mal einen angemessen Fixlohn statt Förderung aus zu bezahlen oder verbindliche 50/50 Karenz Zeit.
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Fixlohn statt Förderung behebt jetzt aber nicht das Karriereproblem, oder?
50/50 zu erzwingen ist natürlich indiskutabel. Das muss jeder für sich entscheiden dürfen.
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| | Zitat von Drexl0r
Aber wer soll dann meine Rente zahlen?!?
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Umlagefinanzierte Rente ist eh gesundgeschrumpft bis du mal in Rente bist.
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| | Zitat von Damnit
Zb. entweder dem/der -jenigen der die Kinderbetreuung übernimmt endlich mal einen angemessen Fixlohn statt Förderung aus zu bezahlen oder verbindliche 50/50 Karenz Zeit.
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Weil ja die meisten Paare strikt ihre Konten trennen und der betreuende Partner nur von seinem eigenen Geld lebt?
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Mal ganz davon abgesehen, dass das weiterhin schlecht für Unternehmen wäre, die dann noch weniger Frauen einstellen würden, solange diese die Leistung statistisch gesehen häufiger in Anspruch nehmen
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@Poli: hatte jetzt mehr die Unabhängigkeit im Kopf, weil klar - wer sich für eine altmodische Kinderbetreuung entscheidet muss fast zwangsläufig auf Karriere verzichten, da bin ich bei dir. Man/Frau kann sich ja mittlerweile die Karenzzeit teilen.
@buse: wenn man davon ausgeht, dass jede Beziehung mal endet, hat man/frau wieder getrennte Konten. Dieser Fixlohn würde auch in die Pension mit einfließen
@Gensdepp: ich gehe davon aus, dass ein Fixlohn auch für Männer attraktiver wäre.
Aber i see - für das Problem der Karriere-Chancen wäre eine verbindliche 50/50 Karenzzeit wohl die bessere Option.
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Und wie soll die 50/50 Regelung aussehen? Du willst Leute dazu zwingen, elternzeit zu nehmen?
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Das erzwungene 50/50 ist halt Bullshit.
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Das wurde hier doch schon mal lang und ausgiebig besprochen.
Kurzform: ja, jedoch hat der Mann das Recht auf die Vaterschaft zu verzichten, wenn er das Kind nicht will.
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| | Zitat von Damnit
@buse: wenn man davon ausgeht, dass jede Beziehung mal endet, hat man/frau wieder getrennte Konten. Dieser Fixlohn würde auch in die Pension mit einfließen
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Zum einen bekommt in dtl. Der erziehende Partner ohnehin extra rentenpunkte und zum anderen werden bei verheirateten paaren bei der scheidung die rentenpunkte ausgeglichen.
Warum genau soll also der eine den anderen Partner bezahlen?
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| | Zitat von Damnit
Das wurde hier doch schon mal lang und ausgiebig besprochen.
Kurzform: ja, jedoch hat der Mann das Recht auf die Vaterschaft zu verzichten, wenn er das Kind nicht will.
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Und wenn er nicht auf die Vaterschaft verzichtet (das Recht darauf würde ich im übrigen sehr begrüßen) muss er 50% elternzeit machen, auch wenn sich das Paar freiwillig anders geeinigt hat?
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| | Zitat von Damnit
Das wurde hier doch schon mal lang und ausgiebig besprochen.
Kurzform: ja, jedoch hat der Mann das Recht auf die Vaterschaft zu verzichten, wenn er das Kind nicht will.
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Ja wir hatten das schonmal und auch damals standest du mit deiner Forderung sehr alleine da, glaube ich. Und auch deine Kurzform ist absoluter Blödsinn.
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Das Paar wird sich zu 90% immer dafür entscheiden, dass die Mutter in Elternzeit geht (mE. aus den falschen Gründen)- sehen wir ja aktuell.
Das Frauen durch die Elternzeit Altersarmut gefährdet sind, wäre mit einem Fixlohn in dieser Zeit gelöst. Was soll Extra-Punkte heißen - sind vermutlich nicht soviel, als wenn sie "richtige" Arbeit verrichten würde. Ich würde es begrüßen, wenn man/frau nicht dafür heiraten muss, damit man im Alter über die Runden kommt.
Klar stehe ich hier alleine - bin auch die einzige Frau hier. Die meisten Frauen mit denen ich spreche wären dafür. Auch eine Partei fordert das bereits (Ö).
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Und wer zahlt den fixlohn?
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| | Zitat von Damnit
Das Paar wird sich zu 90% immer dafür entscheiden, dass die Mutter in Elternzeit geht (mE. aus den falschen Gründen)- sehen wir ja aktuell.
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Die "falschen Gründe" sind Meinung nach bedingt durch "falsche" Sozialisation, oder? Just to be sure.
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[Dieser Beitrag wurde 3 mal editiert; zum letzten Mal von Poliadversum am 19.12.2018 11:56]
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Der Staat zahlt, wie jetzt bereits die Karenz.
Und ja das meiste kommt bestimmt durch die falsche Sozialisierung, aber bestimmt auch durch Stigmatisierung einer arbeitenden Mutter, niedrigere Löhne für Frauenjobs usw...
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| | Zitat von Damnit
niedrigere Löhne für Frauenjobs usw...
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sinnvolle Diskussion beendet
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Kannst du das auch begründen?
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Daily Mail is nochmal gut unter Bild Niveau.
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| | Zitat von blue
Einfach mal alle ein wenig unproduktiver sein und alles ist gut.
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| | Zitat von Q.
| | Zitat von M@buse
Und die Dame soll genauso produktiv arbeiten wie ein Kollege oder eine Kollegin, die kein Kind mit sich rumschleppt?
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So viel wie hier Shitgepostet wird, sind wir unmöglich auf peak Produktivität.
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| | Zitat von NotOnTour
Einfach keine Kinder bekommen. Gibt eh schon zuviel davon.
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Nach dem dümmsten Posting aller Zeiten, danke nochmals Gensu, direkt eine geballte Ladung unereichter Weisheiten <3
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Lel alle die nicht meiner Meinung sind posten nur dümmste posts
XDXDXDXD fehlte
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von DasGensu am 19.12.2018 12:06]
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Alle? Nur du.
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| | Zitat von DasGensu
| | Zitat von Damnit
niedrigere Löhne für Frauenjobs usw...
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sinnvolle Diskussion beendet
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Sollte man das dann nicht, um fair zu bleiben, auf andere betroffene Gruppen in der Bevölkerung ausweiten? Schau mal in den Vorstellungsthread, wie viele Leute krank mal eben mehrere Wochen zuhause bleiben. Über ein Arbeitsleben kommt da doch deutlich mehr Unproduktivität und Kosten dank Lohnfortzahlung zusammen als mit ein oder zwei Kindern, für die der AG nicht mal zahlt, während die Frau in Elternzeit ist. Die Leute suchen sich ihre Erkrankung zwar nicht aus, treffen aber die bewusste Entscheidung zuhause zu bleiben. Hat das Unternehmen hier nicht das berechtigte Interesse nach ökonomischen Gesichtspunkten zu entscheiden?
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Wenn jemand sehr lange und/oder immer wieder überdurchschnittlich oft krank ist, besteht da meistens genau so wenig Aussicht auf steile Karriere wie als Mutter.
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| | Zitat von Damnit
Das Paar wird sich zu 90% immer dafür entscheiden, dass die Mutter in Elternzeit geht (mE. aus den falschen Gründen)- sehen wir ja aktuell.
Das Frauen durch die Elternzeit Altersarmut gefährdet sind, wäre mit einem Fixlohn in dieser Zeit gelöst. Was soll Extra-Punkte heißen - sind vermutlich nicht soviel, als wenn sie "richtige" Arbeit verrichten würde. Ich würde es begrüßen, wenn man/frau nicht dafür heiraten muss, damit man im Alter über die Runden kommt.
Klar stehe ich hier alleine - bin auch die einzige Frau hier. Die meisten Frauen mit denen ich spreche wären dafür. Auch eine Partei fordert das bereits (Ö).
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Wer soll diesen Lohn zahlen?
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Steht doch da, der Staat, ezpz
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Der zahlt doch bereits elterngeld und rentenpunkte.
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| Thema: Feminismus Thread II ( Auto durch die Küche, lol ) |
